Подбор персонала для дома в агентстве

Почему стоит обращаться именно в профессиональные специализированные агентства подбора персонала?

Реклама: опрератор станков СПб оператор станков с чпу вакансии

Нанять домашний персонал

Многие желающие нанять домашнюю прислугу или няню пытаются самостоятельно найти подходящего кандидата, не понимая или не принимая тот факт, что кадровые агентства справятся с этой задачей куда профессиональнее. Давайте разберем, почему.

Это безопасно
Главное достоинство подбора персонала через кадровое агентство – это, в первую очередь, конечно же, безопасность. Вряд ли при самостоятельном поиске вы сможете проверить кандидата на предмет судимостей, привлечения к уголовной ответственности, наличия у него психических заболеваний и отрицательных рекомендаций от прошлых работодателей. Специалисты кадрового агентства проверяют все, вплоть до социальных сетей  кандидата на должность, чтобы составить не только психологический, но и моральный портрет соискателя. Вряд ли вам бы хотелось держать в доме в качестве прислуги человека, который разделяет чьи бы то ни было радикальные идеи, испытывает нездоровое влечение к несовершеннолетним или имеет связи в криминальной среде (например, тесно общается с осужденными в тематических сообществах и пабликах), что может обернуться для вас и ваших близких потенциальной опасностью.

Это быстро
У кадрового агентства есть уже сформированная база кандидатов с поиском по нужным критериям. Если вам нужна женщина сорока лет со знанием английского и дипломом медсестры, то буквально в течение 10 минут на выбор будут представлены 5 таких кандидаток. В то время как самостоятельное отсеивание всех откликнувшихся на объявление (среди которых могут быть мошенники, недобросовестные кандидаты и т.д.) займет намного больше времени, да и нет никакой гарантии, что вы вообще найдете подходящий вариант. А теперь посчитайте, сколько будет стоить ваше время, которое вы потратите на возможно заведомо безрезультатные поиски. Ответ очевиден. Услуги агентства обходятся на порядок дешевле той суммы, которую у вас получится. В конечном итоге вы оплачиваете их только в том случае, если кандидат успешно прошел финальное собеседование с вами и приступил к исполнению своих непосредственных обязанностей.

Это качественно
Кадровое агентство предоставляет вам человека, который уже имеет необходимый опыт работы, все медицинские справки, требуемые дипломы и желание с вами работать. Вам не придется гадать, на самом ли деле ваша няня – дипломированный детский психолог-логопед или только купила диплом в ближайшем переходе. Все документы проходят надлежащую проверку. Кадровое агентство использует специальные технологии и методики набора персонала, вплоть до узкоспециализированных тестирований и обязательных проверок на полиграфе. Вы точно будете знать все о человеке, который будет заниматься вашими близкими и проводить много времени в вашем доме.

Это анонимно
Агентство не предоставляет соискателям должности никакой информации о клиенте, кроме того объема, который он определит сам. Полная конфиденциальность и анонимность – еще один весомый довод к тому, чтобы обратиться к услугам агентства. Пытаясь самостоятельно найти требуемого сотрудника, вы волей-неволей раскрываете свое инкогнито и даете кандидатам лишнюю информацию о себе. Например, ваш номер телефона, адрес или состав семьи. Все это может быть использовано мошенниками или недобросовестными соискателями. Представляя ваши интересы, кадровое агентство становится одновременно вашим лицом и защитным барьером между вами и будущими сотрудниками. Свежие вакансии оператор станков с чпу спб на spb.mjobs.ru

Работа водителем

Статья для тех кто ищет работу на вакансии водитель

Есть работа водителем в москве и московской области свежие вакансии

Решили отдохнуть от офисной скуки и кардинально сменить профессиональную деятельность? А водительское удостоверение у вас есть? Если да, то попробуйте себя на водительской ниве. Ведь вакансия водителя в Москве сейчас востребована как никогда раньше. Не знаете с чего начать? Давайте определимся с тем, кем же вообще стоит быть.

Смотрите свежие вакансии водитель Одинцово на сайте https://odintsovo.najtiraboty.ru/

Отбросив должности вроде бодрого водителя маршрутки или дальнобойщика-экспедитора, наизусть знающего все хиты радио «Шансон», можно выделить три основных вакансии, которые действительно стоят вашего внимания

Персональный водитель

Персональный водитель отвечает за перемещение руководства компании или фирмы. То есть, в ваши обязанности будет входить доставка драгоценных тушек начальства до места их непосредственной дислокации (офис) или деловых встреч, а также развоз по домам.
Свежие вакансии персональный водитель в Москве и вакансии персональный водитель СПб.

Плюсы: вам не придется постоянно иметь дело только с одним человеком и начальником. В крупных компаниях у вас наверняка будет сменщик, а значит, вы сможете спокойно брать больничный или отпуск. Опять же, полезные связи и новые знакомства тоже никто не отменял.

Минусы: не факт, что вы сработаетесь сразу со всеми своими пассажирами. Или, если у вас не будет сменщика. Опять же, устраиваться на подобную должность лучше через агентство по подбору обслуживающего персонала. Так вы гарантированно попадете к адекватным работодателям

Семейный водитель

Семейный водитель работает не на одного человека, а сразу со всеми членами семьи. Соответственно, вы не только будете возить на работу своего непосредственного начальника, но и иметь дело с его супругой/супругом, детьми и другими родственниками. Вполне может быть, что вам поручат поездки в магазин, химчистку или аптеку, а также присмотр за детьми. Одновременно вы можете выполнять обязанности шофера, сопровождающего, телохранителя и даже личного помощника.

Плюсы: зарплата семейного водителя, пожалуй, самая высокая, среди других представителей этой славной профессии. Также не стоит забывать про крупные премии и нормальное отношение со стороны клиентов, которые прилагаются к этой профессии. Да, и как не крути, куда спокойней работать с семьей, нежели пытаться удовлетворить запросы сразу нескольких корпоративных боссов.

Минусы: высокая ответственность. На ваши плечи ляжет забота о детях и родственниках клиента, пока те находятся под вашим присмотром. Опять же, не каждый водитель готов мотаться по химчисткам, ресторанам и работать без праздников и отпусков, потому что у семейного водителя, как правило, сменщиков нет, а значит, про больничные и отпуска придется забыть. Да и такая работа наверняка будет занимать если не все ваше время, то большую его часть точно.

Личный водитель

У каждого уважающего себя крупного чиновника или руководителя есть личный водитель, отвечающий за его перемещения. Принято считать, что работа личным водителем у высоких чинов – мечта многих обладателей водительского удостоверения.

Плюсы: если должность государственная, вы получаете не только приличную зарплату, но и солидную прибавку к пенсии. А уж если сможете сработаться с начальством (здесь потребуются знания психологии), то и «жирные» премии не за горами.

Минусы: не сработались с начальством – потеряли место без долгих разговоров и объяснений.

Для тех кто ищет работу в Белорусии: вакансии водителя в минске со всех сайтов работы.
Свежие вакансии водитель в Новосибирске: работа водителем в Новосибирске вакансии.
Вакансии водитель в Иркутске: работа водителем в Иркутске свежие вакансии на сегодня.
Вакансии водитель в Пскове: работа водителем в пскове от работодателя

В чем плюсы подбора домашнего персонала через агентство

В чем плюсы подбора домашнего персонала, прибегнув к услугам квалифицированного агентства?

Любой человек, предпочитающий качество и быстрый результат, предпочитает обращаться к профессионалам. И не важно, о чем идет речь -  о прическе, ремонте машины или подборе домашнего персонала. Агентство «Прайм домашний персонал» – это те самые профессионалы, которые прекрасно справляются с возложенной на них миссией.

Почему?
Для специалистов нашего агентства в процессе подбора домашнего персонала не существует мелочей. Внимательность к деталям, дотошность и перфекционизм становятся достоинствами, когда речь заходит о выборе няни, домработницы или семейного водителя.

Обращаясь в агентство «Прайм», вы можете быть уверены в том, что получите не только прекрасного работника отвечающего всем вашим требованиям, но и здорового, уравновешенного человека без сотни скелетов в шкафу. Вряд ли вам бы хотелось, чтобы у вашего семейного повара в анамнезе было пару судимостей и справка от психиатра, повествующая о наличии у него шизофрении.

Это выгодно?
Вам намного проще прибегнуть к услугам агентства, чем пытаться найти подходящего кандидата самостоятельно. Все дело в том, что возможности агентства намного шире, особенно, когда речь заходит не только о поиске, но и проверке кандидата на благонадежность.

Специалисты агентства смогут подобрать вам подходящий домашний персонал, отвечающий всем вашим требования. Так, например, если вы хотите няню-домработницу, способную оказывать первую медицинскую помощь и свободно говорящую по-английски, которая при этом придерживается твердых коммунистических взглядов, это будет сделано в кратчайшие сроки.

В распоряжении агентства есть уже наработанная база и целый штат квалифицированных специалистов с огромным опытом работы и временем на то, чтобы заниматься процессом поиска целенаправленно. А какое количество времени и ресурсов уйдет у вас на то, чтобы сделать это самостоятельно?

Это безопасно?
Агентство сохраняет полную конфиденциальность данных заказчика. Так, например, если вам требуется семейная пара для постоянного присмотра за вашим загородным домом,  соискатели получат только общую информацию о контракте. А затем среди них будут отобраны несколько наиболее подходящих, с которыми клиент при желании сможет встретиться лично или, при необходимости, сохранит свое инкогнито до момента приема на работу.

Не стоит также забывать о гарантии, которую агентство предоставляет на каждого сотрудника, которого вы в конечном итоге принимаете на работу. И помните о том, что наше агентство работает на результат, за который вы платите!

Русская домработница с 20 по 21 век - 2 часть

Русская домработница с 19 по 21 век (часть 2)
Женщина тоже человек! (60-ые)
Культура домработниц отходит на второй план. Актуальным становится демонстрация женской хозяйственности. Массовая культура повсеместно учит женщин, как справляться со своими обязанностями самостоятельно. Широкое применение получают женские журналы. Растет количество садов. Обслуживающий персонал превращается скорее в символ «загнивающего» запада. Широко популяризируется образ «буржуя», которому все должны прислуживать. А честный советский человек обязан обходиться собственными силами. Начинается активная популяризация домашней бытовой техники. Достать пылесосы и стиральные машины все еще достаточно сложно, но они уже есть. Домработницы все еще существуют в так называемых «профессорских» семьях и семьях крупных партийных работников, а также начальников и т.д. Чаще всего это женщины, приехавшие из деревень. Государство предоставляет помощницу по хозяйству, но уже не так охотно, да и стоит это недешево.

Советский человек вышел из такси (70-ые)
70-ые – время, когда любой наемный труд приравнивается к рабству и моветону. Та самая фраза про советского человека, который не поедет в булочную на такси обретает буквальный смысл. Растет численность населения в городах, люди все больше стремятся отложить и сэкономить. Появляется понятие «дефицит». Помощницы по хозяйству если и есть, то снова только в очень зажиточных семьях. Новое поколение среднего класса воспитано системой – ясли, сады, продленки, школы и бабушки. Практически не остается детей, которых не отдают в ясли и сад практически с пеленок.
Отдельно стоит отметить возникновение самого явления «сидеть с бабушкой». Именно в этот период оно набирает наибольшие обороты. Бабушки и дедушки, вышедшие на пенсию, начинают принимать активное участие в жизни внуков, помогая по хозяйству работающим мамам и папам. Именно они берут на себя роль  домохозяйки.

Фарцуй, если сможешь (80-ые)
Близок распад СССР, активизируется предпринимательская деятельность. Роль партии отходит на второй план. Люди начинают находить дополнительные источники заработка, заниматься предпринимательской деятельностью. Времени становится меньше, а денег больше. Секретари, личные водители и домработницы начинают возвращаться в жизнь еще советского человека и приобретают легкий флер роскоши, наряду с джинсами, жвачкой и японскими магнитофонами. Жители периферии в поисках лучшей жизни едут в большие города, устраиваясь нянями и домработницами. Возникают кооперативы, предлагающие услуги обслуживающего персонала.

Бабушка, дедушка и кашка из репки (90-ые)
Суровые девяностые приносят в сложившуюся ситуацию новые обстоятельства. Складывается парадоксальная ситуация. Средний класс практически полностью исчезает как социальное явление. Происходит резкое деление общества на низшие и высшие слои. Нувориши жаждут атрибутов роскоши, к коим, безусловно, относится обслуживающий персонал. Работающие мамы, часто тянущие в одиночку целые семьи, нуждаются в ком-то, кто позаботится об их детях. Учителя, воспитатели, нянечки и медсестры, оставшиеся без работы или не желающие работать за копейки, начинают работать домработницами.

Как грибы после дождя, возникают фирмы, предлагающие не только обычных домработниц, которые обеспечивают комплекс услуг по дому (уборка, готовка, походы по магазинам), но и отдельно гувернанток, нянь, кухарок, горничных и даже компаньонок. Российский институт обслуживающего персонала начинает возрождаться. Появляются компании, готовые не только подобрать персонал, но и обучить его надлежащим образом.

Предъявите диплом (наше время)
В наше время обслуживающий персонал стал нормой. При этом серьезно выросли требования, которые наниматель предъявляет к кандидатам на должность. Сегодня клиенты хотят не просто бабу Тамару из деревни, которая будет приглядывать за их отпрыском, а полноценного педагога-психолога, который не только будет удовлетворять основные потребности ребенка (сон, еда, прогулка), но и позволит ему разносторонне развиваться как личности. Особенно актуальны сегодня специалисты, которые говорят на нескольких языках. Так, домработница, знающая немецкий, французский и английский, гарантированно сможет заработать в несколько раз больше специалиста того же направления, но не имеющего должных навыков. Современная домработница должна не только уметь прибраться, закупить продукты, но и приготовить изысканное блюдо, а также знать этикет. Понятное дело, что зарплата такого работника представляет собой довольно соблазнительную сумму.

Хорошие домработницы остаются в семьях годами, со временем превращаясь в полноценную компаньонку для своего нанимателя. Многие из нас помнят истории об известных людях, домработницы которых становятся для них буквально членами семьи.

Русская домработница с 19 по 20 век - 1 часть

Русская домработница с 19 по 21 век (часть 1)
Если раньше мамы пугали плохо учившихся дочерей, что те станут домработницами или будут мыть подъезды, то сегодня хороший специалист в области обслуживающего персонала ценится очень высоко и может зарабатывать в год больше обычного представителя среднего класса. Но как мы к этому пришли и что было вначале?

Империей правят кухарки (до 1917 года)
Обслуживающий персонал достаточно ярко отражал ситуацию, сложившуюся в обществе того времени. Прислугу в царской России можно четко разделить на две больших категории – каста прислуги, формировавшаяся преемственностью поколений, и выходцы из деревень, бежавшие от нищеты и тяжкой жизни, те, кто буквально находился на положении рабов.

Строго говоря, отдельного понятия «домработница» в те времена попросту не существовало. Ведением домашнего хозяйства в господском доме, как правило, занимался целый штат специально обученных людей. Повара и кухарки, дворовые и горничные, кормилицы и няни, гувернантки и дворецкие. Даже в самых бедных семьях, использующих прислугу, кухарка не занималась детьми, а няня не ходила мыть полы. Разделение было достаточно четким.

Иметь в штате хорошо обученную прислугу считалось роскошью, не уступающей по уровню владением породистой скаковой лошадью или племенной охотничьей собакой. Просим прощения за сравнение, которое могло кого-то оскорбить! Часто целые поколения семей прислуги служили одной семье господ. Иначе обстояла ситуация с чернью – выходцами из деревень, которые были заняты на самой грязной и тяжелой работе (чистка выгребных ям, работа на конюшне, стирка белья и т.д.). Такая прислуга находилась фактически на положении рабов. Если дворецкие и горничные часто были образованными и знали несколько языков (положение обязывало), то представители крестьянского сословия не были обучены грамоте. Ни о каких социальных гарантиях, льготах, пособиях и выходных речи быть не может.

Без царя в голове (20-ые)
Именно в этот период начинается процесс смешения обязанностей и формирование самого понятия «домработницы». Несмотря на то, что к власти уже пришли большевики, а пролетариат гордо марширует по стране с лозунгами и транспарантами, выкрикивая бодрые речевки, необходимость в обслуживающем персонале никуда не делась. Потому что, несмотря на смену властей, люди остались теми же. Профессора, военные, ученые, крупные политические лидеры, чиновники, начальники и специалисты все также нуждались в камердинерах, кухарках и лакеях. Новая идеология не смогла изменить и тех, кто при царе прислуживал своим господам. Многие из них просто не умели ничего другого. Как и жители деревень, спасающиеся от голода и тягот колхозной жизни, которые продолжали бежать в город и готовы были работать за любые деньги, лишь бы получить свой угол в городской квартире и кусок хлеба. Из халдея и домашней зверушки прислуга начинает превращаться в человека с правами и гарантиями. Появились профсоюзы домработниц.

Совочком по буржуазии (30-ые)
Начинает формироваться знаменитое мышление советского человека. А вместе с ним вырисовывается социальный статус домработницы, которая больше не бесправное и бессловесное существо. Обслуживающий персонал все еще живет там же, где и работает, то есть в квартире хозяйской семьи. Но у него кардинально меняются цели и мотивации. Работа в обслуживающей сфере в буквальном смысле становится для многих «билетом в лучшую жизнь». Домработницы 30-ых превращаются в социальных помощниц, что дает им возможность получить образование и в дальнейшем пойти работать на завод, найти более достойную по меркам тех лет работу, завести собственную семью и осесть в городе. Но поколения, заставшие царские времена, еще живы, и живы еще воспоминания о воспитании нянями и гувернантками, поэтому эти профессии все еще востребованы. Меняется отношение к прислуге. Если раньше хозяева дистанцировались от прислуги, то теперь няни и кухарки становятся членами семьи, часто доживая свой век на кухнях и в чуланах господских квартир, получая прописку на их жилплощади и часто – упоминание в завещаниях.

Партия сказала «Надо» (40-ые)
Темные предвоенные годы, наполненные доносами и предчувствием войны, вносят свои коррективы в радужные планы пролетариата на создание прекрасного светлого «завтра». Всеобщая паранойя и ожидание черного «воронка» сказывается на желании людей пускать в свою семью постороннего человека, который сегодня моет пол в твоей квартире, а завтра пишет чекистам анонимку о том, что ты читаешь антисоветскую литературу и вообще немецкий шпион. Да и работать на заводе уже намного выгоднее, чем сидеть с чужими детьми. Нарушается преемственность поколений семей обслуживающего персонала. С наступлением военного времени домработницы, няни и кухарки находят свое место в детских домах, госпиталях и даже на линии фронта, внося свой вклад в общее дело.

Даешь «пятилетку» - дадим на подработку (50-ые)
Война заканчивается. Советское общество медленно, но верно начинает восстанавливаться от страшных ран, нанесенных военным временем. Большевики продолжают строить коммунистическую утопию, в которой государство будет заботиться обо всех потребностях человека, стараясь максимально отодвинуть семью от участия в формировании ребенка.

Партия требует «пятилеток», парадов, строек и освоения целины. Активно открывают ясли и детские сады, в которые все работающие женщины могут отдать своего ребенка. Повсеместно открывают круглосуточные детские сады и санатории, а также детские лагери и продленки. Невыполнение плана карается по закону. Не можешь – поможешь, не хочешь – посадим! При этом государство внезапно идет навстречу матерям, узаконивая декретный отпуск – год после родов, в течение которого мать может находиться дома с ребенком. Спрос на услуги нянь и домработниц начинает падать. Рабочий класс всерьез занимается планированием бюджета и разумной экономией.

История домашнего персонала в России 2

Вторая половина ХХ века

Удивительно, как менялось отношение к персоналу в России в прошлом столетии! Посмотрите, что было буквально два поколения назад! Няня ребенку и домработница – вполне стандартная ситуация в послевоенные годы. На пожелтевших семейных фото нередко можно видеть неродную женщину – няню малыша. Конечно, война оставила страшное наследство: огромное количество неполных семей без кормильцев. Но где же обнищавший народ находил финансы на помощницу? Ведь очень многие одинокие работающие мамы, помня и свое детство, без колебаний приглашали домработниц и нянь.

А как иначе?  Ведь поставлен план пятилетки! Няня помогала и за детьми присматривать, и освободить время для работы. Правительство строго следило, чтобы на фабриках и заводах максимально были задействованы горожанки. За отлынивание от «общественно полезного труда» лишали политических прав и преследовали.

Состав домработниц в послевоенные годы

Кто помогал горожанкам? Выходцы из деревни и колхозов. Сельчане страдали от голода и непосильного труда, и город был для них последней надеждой. Жили кухарки и помощницы в одном доме с нанимателем, порой ютились на кухне, в чулане. Тесные условия и скромные заработки были для них лучше, чем голод в отчем селе.  Еще с начала ХХ века в России действует найм прислуги. В годы НЭПа название «прислуга» поменяли на «домработница», дабы подчеркнуть их принадлежность к рабочему классу. Хотя уже существует профсоюз домработниц, большая часть их не обладает специальными знаниями. А значит труд их ценился невысоко, а дополнительных услуг было не счесть.

Детсады и усиление влияния государства

Годы сражений стерли прослойку прислуги. Во время войны кухарки да нянюшки, водители так или иначе помогают приблизить победу. Трудятся в тылу – в детских домах, на заводах, в госпиталях или даже уходят на фронт. Но, война войной, а обед – по расписанию... И за малышами государство устанавливает опеку по мере сил. Так, идет процесс по увеличению числа детских учреждений. Оставшихся без родителей малышей пристраивают в детские сады и дошкольные интернаты.

Страна в крайне тяжелом положении. Однако правительство заботится о воспитании самых маленьких. Распространены группы с круглосуточным пребыванием детей. Так, в 1943 году было принято постановление о создании специальных санаторных детских садов. Там могли проживать детки с ослабленным здоровьем, причем оставаясь даже по 3-6 месяцев. В детских учреждениях уделяют особое внимание физическому развитию детей, а также воспитанию чувства патриотизма и любви к Советской Армии. Питание и распорядок дня важен для физического развития детей. В то же время государство использует детские учреждения для агитации и формирования ценностей нового поколения.

Новый виток истории снова направлен против домработниц. В годы НЭПа прислуга – атавизм феодального строя. Где это видано, чтобы при борьбе за всеобщее равенство пользовались наемным трудом?..  Государство наделяет прислугу новым термином, правами. Стирается этот парадокс в умах рабочего класса… Однако в годы войны, да и в последующие десятилетия, малышей передают на общественное воспитание. Государство снижает влияние семьи на детей. В детсадах малыши поют песни про отважных солдат, учатся патриотизму. А матерей вынуждают выходить на работу через 3 месяца после родов, отдав новорожденного в общественные ясли.

Так, долгое время женщины-матери разрывались между семьей и работой. Ведь в послевоенные годы и до конца 60-х действует весьма жесткое правило. Согласно Декрету от 1917 года, принятого Советом народных комиссаров (СНК), отпуск по уходу за ребенком составлял 2-3 месяца. В отдельных случаях – до полугода. А дальше малышей, в среднем в возрасте трех месяцев - передавали в ясли. Конечно, молодые мамы не доверяли ясельной системе, всему силами старались оставить малыша дома. Поэтому актуальная была помощь родственников – чаще всего бабушек, и наемных нянюшек. 

Как получилось, что домашние кадры популярны в послевоенной стране?

1.    разница между уровнем жизни города (в городе – лучше) и села притягивала в город
2.    небольшой декретный отпуск (а в ясли отдавать не хотели в три месяца)
3.    еще есть жилищные условия для того, чтобы няня проживала в квартире
4.    нет большой психологической дистанции. Часто пожилая няня – как «неродная» бабушка

Подводные течения: аферисты и соглядатаи

С появлением спроса на помощниц растет и недоверие. В послевоенные годы число детсадов увеличивается. Однако высокую популярность имеют и домашние кадры, особенно няни. Действует профсоюз домработниц. Порой последним несказанно везло: хозяева могли завещать домработнице квартиру.  Появились опасения по отношению к чужому человеку в семье: лукавая девица из деревни могла не только оладушки напечь, но и мужа увести.

Еще во времена сталинских репрессий 30-х годов часть хозяев была отправлена в лагеря по доносу прислуги. Некоторые кухарки были завербованы правительством. Такой отголосок недоверия к домработнице даже слышен в комедии хрущевских времен – «Девушка без адреса». В этом фильме Э. Рязанова супруга поверяет мужу: «Что такое домработница? Это своего рода внутренний враг!».

 Причины снижения спроса на домашние кадры в 50-х годах :

1) правительство поддерживает строительство детсадов (лозунг «каждому колхозу – детский сад»). Более того, начинается активная поддержка женщин-матерей со стороны государства. Так, в 1956 году выходит постановление о дополнительном отпуске по беременности. Согласно этому документу, руководители предприятий и организаций обязывались предоставлять женщинам по их просьбе дополнительный отпуск на 3 месяца после окончания основного отпуска по беременности и родам. В этом же тексте включен пункт о непрерывности трудового стажа: он сохранялся за женщиной, если она возвращалась на работу не позднее одного года со дня рождения ребенка.

2) Экономические причины снижения спроса на домработниц в 50-е годы очевидны. Оплачивать подорожавшие услуги домработниц нечем. Большинство живет от зарплаты до зарплаты, и воспитанием детей занимаются родственники и знакомые. Снизился спрос, снизилось и предложение.  

Немного позже, с 60-х годов появляется комбинат бытовых услуг в СССР. Он отличается «дешевым и сердитым советским сервисом». Согласно перечню бытовых услуг, которые получало население, можно было заказать уборку квартиры, выполнение разных поручений, стирку и химическую чистку вещей, ремонт жилья, техники и автомобилей и т.д. Большая советская энциклопедия освещает рассвет бытовых услуг, как «постепенную замену домашнего хозяйства общественными формами».

Негативное отношение к наемному труду отражено в кинематографе. Показательна картина Э. Рязанова «Девушка без адреса». Яркая сценка недолгой работы героини в роли домработницы пронизана пренебрежительным отношением к девушке и заставляет сомневаться в правильности выбора заработка для такой молодой и принципиальной советской гражданки… Появляется идея об аморальности найма домашнего персонала. Альтернатива – «сердитый и дешевый советский сервис» – приглашение почасового персонала через фирму «Заря» и комбинат бытовых услуг.

Почему в 60-х годах пропадает спрос на домашние кадры?

1.    демократизация (появился средний класс, город смешался с деревенскими, привыкшими к самообслуживанию)
2.    экономические причины: зарплата домработнице стала непосильной для среднего заработка советской семьи
3.    упрощение быта: люди сами машины водят, техника облегчает жизнь
4.    декретный отпуск увеличился, и мамы сами справляются без нянь и помощниц по дому
5.    уже не едут из деревни, а горожане считают такую работу унизительной.
6.    строительство хрущевок - домов с тесными квартирами без лишнего места для кухарки снижает ухудшило условия работы потенциальных домашних кадров


С 80-х годов молодые мамы уже более свободны. Они могут продлить отпуск по уходу за ребенком и до 3-х лет. Появляется новый состав артистов, предпринимателей, дипломатов и профессоров, нуждающихся в домашних кадрах. К началу ХХI века найм персонала уже часть обычной жизни россиян. Состав гувернанток, домработниц и охранников разный: приезжают из Украины, Молдовы. Конкуренцию им составляют столичные няни, прошедшие огонь и воду: они обладают высшим образованием, опытом, рекомендательными письмами. В условиях рыночных отношений и высокой занятости женщин карьерой, помощницы по дому снова в моде.

Кинематограф и няни во второй половине ХХ века

Сердитый советский сервис домработниц ярко отражен в искусстве. Так, мультфильм 1970 г. «Малыш и Карлсон» запомнился не только находчивым персонажем с пропеллером. Его обаяние не прошло мимо строгой дородной няни – «домомучительницы» Фрекен Бок, которая выполняла обязанности по плану, но без души.

Не в пример ей очаровала всех Мэри Поппинс из советского фильма (1983 г.), идеальная во всех отношениях няня. С 90-х годов кинематограф наводнен западными картинами. К образу неродной женщины с ребенком на руках, которую внуки с удивлением видят на старых фотокарточках семьи, прибавляется более теплый и светлый. Разбавила мужскую компанию и нянюшка с большим сердцем, готовая согреть всех своей добротой – миссис Клювдия из диснеевского мультика «Утиные истории». До смешного похожая на нее и мадам Потт, домохозяйка замка, превращенная в заварной чайник, в диснеевском мультике «Красавица и чудовище» (1991 г.)

Кино и опыт звезд шоу-бизнеса меняет отношение к домашним кадрам. Хотя по-прежнему актуально набрать заветный номер родной бабушки, россияне обращают внимание на услуги агентств по персоналу. Для владельцев загородных коттеджей и больших апартаментов уже немыслимо обходиться без экономки, рабочих загородного дома и личного шофера-охранника. На этой волне создается полюбившийся сериал «Моя прекрасная няня». Он появился на экранах в 2004 г.

Как и в картинах Диснея, сериал превозносит личные качества няни и ее природные способности управлять детьми. К такому же мнению приходят в начале ХХI века и российские наниматели персонала для дома и малышей. Интернет наводняется объявлениями от нянь самого разного уровня. Профессора со знанием языков становятся гувернерами. Начальники котельных меняют свои бюджетные места на службу в частной загородной резиденции. Как квалифицированные кадры предпочитают найм в таком случае?  Их карьеру теперь выстраивают солидные агентства по домашнему персоналу.

История домашнего персонала в России 1

Первая половина ХХ века

Вы помните фильм «Собачье Сердце»? Сатирическая картина по роману М.А. Булгакова подобна срезу социальной жизни тех лет. Примечательно, что быт блестящего хирурга в России 20-х годов включал и двух «социал-прислужниц». Согласно сюжету, Дарья и Зинаида – кухарка и помощница профессора Преображенского - проживали в его квартире и вели домашнее хозяйство. Откуда появился этот класс домашних помощниц и почему наши родители росли уже без нянюшек?

Прислуга или рабы? Домашние кадры в начале XX века в России.
Посмотрим, как жила прислуга в самом начале прошлого века. Освобожденные от помещиков крестьяне нанимались в город на любую работу. Каких-либо официальных договоров между работником и нанимателем не предполагалось. Словно бесправные рабы, помощники в богатых городских семьях трудились без выходных и порой даже не могли повидаться с родственниками или посетить церковь.

Интересно вспомнить, что в дореформенной России крестьяне сотнями состояли у боярских и купеческих семей в качестве дворовых. Ведь часть помещиков жила на широкую ногу! А потому нередко нужна была «свита». Увлечения зажиточного помещика - содержание большой псарни или конюшни - требовали услуг разнорабочих, а в усадьбе специально держали повара, приказчика, кухмистера, камердинера. Последние жили в доме помещика и пользовались привилегиями.

Все же участь прислуги 1900-х годов печальна. Большинство попадали в семьи горожан со средним доходом, где их права ни во что не ставили. Вся домашняя прислуга, кроме прачек и отчасти швейцаров, жила в домах и квартирах своих хозяев. "Комнату свою редко где прислуга имеет, многим из нас приходится жить в душных кухнях или, еще хуже, спать где-нибудь в проходном коридоре, в сыром, грязном углу",— говорилось в 1905 году в "Северном голосе".  Газеты нередко размещали статьи об истязаниях над прислугой. В результате в 1905 году разгорелось рабочее движение домашних кадров. Свои требования активисты изложили в газете «Новая жизнь». Забастовки происходят в Тифлисе и докатываются до Москвы и Петербурга. Более того, в последнем появляется «Союз домашней прислуги». В 1906 году в Москве появилось единое общество Взаимопомощи домашней прислуги. Целью московского общества было установление ограниченного рабочего дня и фиксированной зарплаты.

Прислуга в России в начале 20 века

Особенности жизни прислуги в начале ХХ века в России:

1.​ недавняя дворня и крестьяне – на работе в семьях горожан, без прав и свобод

2.​ для большой части (исключая прислугу зажиточных горожан) – такая работа равна рабству и выполнялась ради возможности отправить деньги родственникам в деревню.

20-е годы: борьба за права домработниц

Свергнуть господ-эксплуататоров – одна из целей движения большевиков. Новая власть яро боролась за равенство. Парадоксально, но достигалась эта пламенная поддержка рабочего класса весьма неравномерно. Чем больше городских женщин в 20-е годы уходили работать на заводы, тем выше становилась их потребность в нянях и прислуге. Горожане жили лучше, чем деревня. По этим причинам было выгодно работающей семье, где жена и муж заняты на заводе, пригласить девушку из села на роль прислуги и няни. Многие сельчанки буквально бежали от тягот колхозных работ в город. В частности, работая на заводе, жена приносила в дом зарплату в 300 руб. При этом нанять девушку-домработницу из деревни можно было за 18 руб/мес. И последней это было выгодно: она могла часть денег отправлять родне в деревню.

Какие права были у прислуги в 20-е годы? Это время НЭПа, новой экономической политики в России.

1.​ в 20-х годах заменили термин «прислуга» на «домработница». Хотя характер занятости помощниц не изменился, но название профессии приближало их к рабочему классу.

При этом термин «прислуга» не так легко вывести из лексикона. Показательна в этом отношении речь наркома внешней торговли А. И. Микояна в 1939 году. Тогда на встрече с участниками XVIII съезда партии он заявил, что в советской стране «так выросла зажиточность населения, что нельзя найти людей в достаточном количестве, которые бы согласились быть прислугой».

2.​ действуют профсоюзы домработниц, трудовые книжки, официальный найм.

30-е годы: «социальный лифт» или домработница как первая ступень карьеры

Работали такие помощницы практически без отдыха. Жили в домах хозяев, частенько спали где попало, в чулане или на кухне. Однако постепенно правительство берет курс на уменьшение прослойки домработниц и нянюшек. Например, с 20-х годов началось строительство домов без кухни, потому что предполагалось, что люди будут обедать на предприятиях. Другими словами, культивировалась коллективная форма проведения досуга пролетариата. И в дальнейшие годы советская система предполагала уменьшение влияния семьи на воспитание детей. С 30-х годов появились детсады, чтобы женщины не отвлекались от выполнения «пятилеток», стала популярной передача малышей в ясли, приглашение временных уборщиц по найму.

Радио-передача «Былое и нравы» с историческим обозревателем Андреем Светенко и гостем - академиком Российской академии художеств, заслуженным работником культуры РФ Сергеем Заграевским посвящена советской прислуге. Удивляет ведущего передачи разрыв идеологии и реалий жизни на заре советской эпохи. С одной стороны, активно боролись против господ и за равенство, а с другой – не гнушались повсеместным использованием прислуги. Яркий пример – две «социал-прислужницы» в квартире профессора Преображенского (из повести Булгакова «Собачье сердце» ). А также роль домработницы исполнила Любовь Орлова в фильме «Веселые ребята». По переписи 1939 года в СССР насчитывалось 534 812 зарегистрированных домработниц. Это весьма приличная цифра! У них была трудовая книжка и членство в Профсоюзе Домработниц.

Состав такой прислуги 30-х, которая жаждала убежать из села в город – это обнищавшие в результате раскулачивания и прочих перипетий деревенские жители. Хотя сохранялись классическая схема «начальник - подчиненный», и даже из обихода постарались убрать унизительное слово «прислуга», все же морально сложнее работать на чью-то семью, нежели на предприятии. Если во втором случае можно сделать карьеру и стать во главе отдела, то при найме в семью такой рост исключен. Отсюда неизбежно следует: роль домработницы для многих стала стилем жизни. Люди не хотели и не умели ничего другого, как наводить чистоту и закупать продукты нанимателю. И последние также не видели своей жизни без тихой и незаметной опеки домработниц.

Вообще, в 30-е годы сильна инерция царской России. Тогда было понятие «дворовые» коих презирали и противопоставляли крестьянам. Хотя челядь, дворовые – выходцы из тех же крестьян, да еще и жили более зажиточно. Дворовые – та же прислуга. Если у крестьян в царской России была община, староста, свой надел земли, то челядь – это бесправные холопы без собственности. Однако в 30-е годы подработка прислугой стала так называемым «социальным лифтом». Дело в том, что обнищавшим выходцам глубинки заработок в городе на позиции домработниц позволял прокормить себя, получить образование и найти более достойную занятость.

Особенности класса домашних помощниц 30-х годов ХХ века:

1.​ расслоение на тех, кто временно работает ради учебы, карьеры, и на устаревшую прослойку прислуги, избравшей такой образ жизни.

2.​ политическое давление на класс прислуги: сталинские репрессии (прислугу опасаются нанимать из-за доносов), а также появление первых детсадов, снижавших потребность в нянях

3.​ домашние помощницы – по-прежнему люди без специального образования.

Послевоенные годы и домашняя прислуга в России

Для сравнения, после войны 1941-1945 г.г. это поколение ушло, отношение к прислуге изменилось. Няни и домработницы стали спасением для огромного количества неполных семей. В послевоенные годы домработницы – как хозяева в доме. Их прописывают, а счастливчикам завещают квартиры.

В 50-е годы снижается популярность домашней прислуги. Причин тому несколько. Отчасти продолжается политическое давление: власть боролась с использованием наемного труда в социалистическом обществе. Кроме того, быт горожан налаживается, поскольку появляется специальная техника – пылесосы, стиральные машины, гладильные станции. Выросло новое поколение жителей коммуналок, привыкшее к самообслуживанию. Снизился спрос – снизилось и предложение на рынке труда.

Наравне с этим процессом процветает использование домашних кадров – шоферов, уборщиц – в семьях политработников, профессоров, заслуженных артистов. Любовь Орлова, сыгравшая прислугу в фильме «Веселые ребята» в 1934 г., по достижении вершин актерской карьеры сама содержала штат помощников. Помимо секретарей и аккомпаниатора в число ее работников входили два личных шофера, домработница на даче и еще одна - в московской квартире (по воспоминаниям Григория Александрова младшего, внука мужа Любови Орловой Г. В. Александрова).

На рубеже XIX – XX столетия подавляющее большинство прислуги – бывшие крестьяне. В результате политических движений выходцы из деревень вынуждены наниматься в городские семьи за гроши. В нашем столетии домашние кадры не менее востребованы. Так, русские и украинки еще 10 лет назад выезжали на заработки в Италию. Там в частных семьях они поправляли бюджет на позициях нянь и домработниц. Немало в России 2010-х годов выходцев из Украины, Молдовы, Узбекистана: они освоили профессию гувернеров, шоферов, охранников и работников загородных домов. Хотя с 70-х годов традиция найма помощниц в семью сошла на нет, в XXI веке занятость домработниц востребована широкими слоями населения. Более того, появилась возможность сделать карьеру в сфере домашних кадров. Реклама: работа Комсомольск-на-Амуре вакансии на сайте komsomolsk-na-amure.jobcareer.ru

Няня мальчику

Современные родители разрываются между своими обязанностями. В возрасте 25-40 лет так важно успеть все: и в карьере подняться на видное место, и детей не обделить вниманием, теплом и участием. Папы и мамы по-разному справляются со своими задачами до того, как у них появится няня мальчику. Часто можно видеть перекос в семье: отец трудится семь дней в неделю, а мать занимается сыном, и только им. В результате малыш воспринимает отца как гостя или даже как бабайку, если мама использует его авторитетную фигуру в качестве наказания: «Вот придет отец, он тебе задаст ремня». Однако малышу важно мужское воспитание. Выход из ситуации есть – это наставник няня мальчику. Уверенный воспитатель сможет равно обеспечить безопасность малыша и создать условия для взросления будущего мужчины.

Что вы теряете, продолжая оставлять малыша без наставника?

Современный педагог-воспитатель для мальчика (няня к мальчику) оптимально использует навыки для гармоничного развития ребенка. Многие малыши в наше время страдают от гиперактивности, уходят с головой в агрессивные виртуальные игры. Им как никогда важно иметь реального друга, значимую фигуру, на которую можно равняться в жизни. Если отец занят на работе, а мать транслирует только женскую манеру поведения в обществе, то малыш рискует вырасти изнеженным и не подготовленным к жизни.

Согласитесь, ребенок не только радость мамы и папы, но часто и продолжатель семейного дела, бизнеса отца. Закладывая в ранние годы навыки самостоятельности и развивая в нем характер, вы делаете вклад в процветание всей своей династии. Под руководством опытного воспитателя-мужчины ребенок сможет перенять правильные убеждения и укрепить характер. Специалист научит спортивному азарту, привьет вкус к учебе, в игровой форме научит, как отказываться от наркотиков, если лже-друзья к этому склоняют. Если вы пригласите воспитателя для мальчика на пару лет, то значительно обезопасите всю жизнь семьи и сможете впоследствии опираться на свое чадо.

Плюсы наставника для мальчика

Жаркие споры о том, кто воспитывает лучше - продолжаются. История насчитывает множество примеров того, что мужчины родом с Марса, а женщины – с Венеры. Интересно, что различия в способе мыслить и чувствовать уже доказаны. Женщины лучше справляются с решением параллельных дел, способны одновременно готовить кашу, болтать по телефону и примерять туфли. Многозадачная работа секретарши – традиционно женская сфера. В то же время занятия, связанные с достижением рекордных целей и управлением коллективом, закреплены за мужчинами. Мужское мышление позволяет концентрировать силу и волю на одной конкретной задаче.

Считается, что такое разделение заложилось еще в древние времена, когда мужчины-охотники уходили за добычей, а на плечи женщин ложились дела по обустройству быта. Но если в те суровые времена мальчики должны были присоединиться к отряду охотников с малолетства, то в наше время изнеженный школьник плавно передается от мамы в руки преподавательницы ВУЗа на платном отделении. Каковы шансы, что он будет способен на настоящие мужские поступки? Отсутствие отца и какой-либо значимой мужской фигуры в первые годы жизни затягивает взросление настоящего мужчины на десятилетия. Мужчина-няня мальчику идеально восполнит нужду ребенка в правильном воспитании, потому что все его время, знания и дружеская поддержка будут направлены на подопечного. Ребенок получит возможность открыто говорить по душам, сможет ощущать радость похвалы за первые достижения, легко запомнит секреты поведения с пугающей собакой или пьяной шпаной.

Что отличает мужчину-воспитателя для мальчика:

1. стрессоустойчивость (поскольку мужчины меньше следуют условностям, открывают больше свободы в действиях для ребенка при контроле безопасности)
2. разностороннее обучение (Одним из случаев обращения на роль няни в наше агентство по подбору домашнего персонала стала заявка на подработку в зимние месяцы от капитана яхты. Прежний опыт работы мужчины-няни, например, увлекательные рассказы о странствиях и пиратах, окажется в копилке детских впечатлений малыша)
3. благожелательное отношение к детям (мужчины приходят на роль няни скорее по призванию, нежели ради оплаты. Это те люди, к которым дети сами тянутся.)
4. способность привить уважение к отцу (мужчина поднимет уважение мальчика к работе папы, поможет гордиться его достижениями. В присутствии папы он найдет лучшие слова, чтобы похвалить достижения ребенка в спортивной секции и других кружках).
5. активные игры (физически мужчине легче стать достойным партнером в активных играх мальчика, показать новый финт с футбольным мячом и научить рыбалке).

Хотели бы вы свое детство провести при строгой няне? Одни знают, а другие интуитивно догадываются, что чрезмерная опека и ограничения вредны детям. Как точно подметили авторы “Quips & Quotes”, «мальчики любят собак: это единственные живые существа, от которых они не слышат нотаций». Особенно важна свобода мальчикам, которые от природы тратят много сил на исследование и нестандартные ситуации. Мужчина- воспитатель как няня мальчику легко направит детскую энергию в нужное русло, потому что ему легче завоевать авторитет, дружбу и передать малышу стереотипы мужского поведения. Оцените кандидатов на сайте нашего агентства, или оставьте заявку на сайте по телефону. Ваш малыш откроет мир в новых цветах и станет героем приключений, обретя друга, охранника и наставника в лице мужчины няни!

Рекомендации по выбору семейной пары в загородный дом

Рекомендации по выбору семейной пары в загородный дом

Если Вы являетесь владельцем загородного коттеджа, то Вы уже не раз сталкивались с трудностями поддержания порядка в своем загородном владении. Проживание в загородном доме или коттедже, особенно с большой прилегающей территорией, это не только отдых вдали мегаполиса, это большая ответственность. Уход за загородным домом – это постоянный труд, и многие владельцы решили для себя эту проблему, пригласив для выполнения работ по хозяйству домашний персонал, помощников и помощниц по хозяйству, садовников, домработниц с проживанием, семейных пар в загородный дом.

Вакансии для семейных пар

 Дле тех кто ищет работу с проживанием на вакансии семейная пара в загородный дом:

- работа вакансии в Москве: вакансии для семейных пар в москве

- работа в Санкт-Петербурге: вакансии семейных пар в санкт петербург

Работа семейной паре загородный дом

Они выполняют всю работу по уходу за домом и участком, а для Вас жизнь становится спокойной и уютной, и Вы можете заниматься любимыми делами. Если у вас нет возможности нанять целый штат персонала, то самым оптимальным вариантом будет семейная пара (работники загородного дома).

Мужчина возьмет на себя ведение хозяйства и сможет выполнять функции водителя, электрика, сантехника, плотника, садовника, будет следить за бесперебойной работой системы отопления и коммуникаций.

В обязанности женщины будут входить все функции домработницы помощницы по хозяйству. Она займется уборкой дома и приусадебного участка, приготовлением еды, стиркой и глажкой, уходом за животными. При необходимости женщина может совмещать функции няни или сиделки. Все нюансы и круг обязанностей будут оговорены при заключении договора.

Как избавить себя от риска
Как бы серьезно Вы ни подошли к поиску семейной пары, всегда существует риск неудачи. Подбор семейной пары в загородный дом всегда сопряжен с человеческим фактором. В данной сфере он играет решающую роль, и предусмотреть всю нюансы невозможно. Самым надежным способом найти хорошую семейную пару для работы с проживанием в загородном доме является обращение в хорошее агентство по подбору домашнего персонала, например, лучшее кадровое агентство по подбору домашнего персонала в Москве и Петербурге Прайм Домашний Персонал. За свои услуги агентство возьмет некоторую плату, но при этом Вы будете избавлены массы проблем и рисков, связанных с подбором супружеской пары. В агентства общается множество соискателей, которые ищут работу в Москве или работу в Петербурге, но в свои базы данных они вносят только проверенных и надежных соискателей, поэтому агентство может предложить Вам только проверенных специалистов, максимально соответствующих Вашим требованиям и предпочтениям. Вам не нужно будет самостоятельно проверять документы и рекомендации, убеждаться в их профессионализме и порядочности. Если по истечению испытательного срока, Вас не будет устраивать работа семейной пары, Вы можете поменять работников. Кроме основных требований и обязанностей существуют некоторые нюансы и стереотипы, которые следует учитывать при выборе. Это гражданство семейной пары, возраст и семейное положение.

Гражданство
Принято считать, что самыми лучшими являются семейные пары в загородный дом с гражданством РФ. Но, как показывает опыт, сейчас они показывают худшие результаты по сравнению со своими коллегами из стран ближнего зарубежья – Украины, Беларусии и других стран СНГ. Из-за большей востребованности, российские соискатели запрашивают зарплату на порядок выше (часто необоснованно). Также они менее ответственно относятся к своим обязанностям из-за уверенности, что они легко смогут найти работу в другом месте. Но существенной разницы в качестве предоставляемых услуг семейными парами из стран СНГ нет, тем более, сейчас устранена проблема с регистрациями, продлением вида на жительство и др. соискатели из СНГ могут работать вполне легально и при этом их услуги стоят намного дешевле.

Возраст семейной пары
Часто ошибочно пренебрегают наймом на работу молодых пар  в возрасте до 35 лет, мотивируя такой подход тем, что молодые люди еще не имеют достаточно жизненного опыта и у них маленькие дети. Такой подход в корне не верный. Именно в 30 лет человек обладает самой оптимальной работоспособностью и имеет достаточно жизненного опыта, чтобы справляться с любыми задачами по уходу за загородным домом. Наличие детей у пары – это большой плюс, так как это стимул для работы.
Если необходимо исполнение небольшого объема работ или Вам необходим присмотр за домом в зимний период, то оптимальным выбором буду семейные пары постарше – от 55 лет. Как в случае молодых, так пар в возрасте, можно экономить – их услуги стоят дешевле, чем пар среднего возраста.

Семейное положение пары
Часто наблюдается предвзятое отношение со стороны работодателей к парам, состоящим в гражданском браке. Но, как правило, регистрация в ЗАГСе не является гарантией того, что работа у пары будет слаженной и продуктивной. Выбирая семейную пару в загородный дом, не идите на поводу сложившихся стереотипов, а также прислушивайтесь к советам профессионалов из кадровых агентств домашнего персонала.

Отделка и ремонт столярно-строительных изделий

Работа для семейной пары

Какие преимущества для владельцев коттеджей Москвы?
Ваша резиденция настоящий образец загородной недвижимости? Как поддержать состояние любимого дома без переплат? Коттеджи в Московской области требуют неусыпного наблюдения: резкие перепады температуры, трескучие морозы, да и обычные воры способны нанести непоправимый ущерб. На помощь придет агентство по персоналу и его квалифицированные сотрудники. Работа для семейной пары в загородный дом – именно то, что предлагают опытные владельцы коттеджей для оптимального ухода за своей недвижимостью.

Вакансии семейная пара

семейная пара вахта москва вакансии и вакансии семейная пара спб

Семейная пара или штат сотрудников?
Видов и назначений коттеджей великое множество. Для каждой династии они несут свою ценность. Одни семьи разводят кур и кроликов за городом: так они питаются экологически чистой продукцией, вносят вклад в здоровье поколений семьи. Другие выбирают отдых за городом ради охоты в лесу с собаками и посещения настоящей русской бани посреди января. Загородный дом с хозяйственными постройками может превратиться и в ферму по разводу племенных лошадей, породистых собак. В каждом случае большое хозяйство с животными, рыбками, редкими растениями требует круглосуточного присмотра. Для этого приглашают целый штат сотрудников - от электрика и сантехника до водителя и разнорабочего. Приходящие рабочие устраняют неполадки под контролем владельцев дома.

Альтернативный вариант - семейная пара с проживанием в загородном доме. Супруги остаются жить в отдельном здании. Поскольку это целая маленькая семья, им достаточно компании друг друга для полноценной жизни и полной отдаче своей работе без отлучек. Женщина традиционно занимается уборкой помещений и уходом за одеждой и мебелью в коттедже. А для мужчины предусмотрены обязанности по ремонту дома, налаживанию теплоснабжения, починке техники и закупке оборудования. Дополнительные обязанности для женщины - это роль временной няни, а для мужчины - роль водителя и охранника, пасечника, ветеринара.

Обязанности семейной пары в загородный дом

Коттедж требует времени и внимания хозяев. Без должного ухода он разрушается быстрее. Без присмотра в доме могут развестись муравьи, а в подвале поселиться мыши и даже змеи. Ежедневное присутствие в доме нанятой семейной пары решает все эти трудности. Легче предупредить проблемы, чем сталкиваться с их последствиями. Заботливое отношение к вашей недвижимости гарантировано при обращении в агентство. В зависимости от конкретных задач, семейная пара сохранит великолепный дом зимой или произведет ремонт дома летом. Для этого часть работы выполняют нанятые сотрудники, а семейная пара берет на себя функции управляющих. Хозяевам остается только сформулировать проблему починка крыши или возведение бассейна на улице и затем принять работу, чеки и договора.

К числу стандартных услуг семейной пары в загородный дм относятся:

Для женщины:

• уход за одеждой членов семьи, стирка, глажка, знание VIP-гардероба
• уборка, проветривание помещений дома и вспомогательных строений (гостевой дом, баня и т.д.)
• уход за растениями, аквариумом, домашним питомцем (котом или сторожевой собакой)
• приготовление пищи (по договоренности).

Для мужчины:

• уборка территории (чистка дорожек от листьев, снега)
• мелкий ремонт дома и вспомогательных помещений (бани, беседки, гаража)
• контроль коммуникаций дома (водопровод, отопление, сигнализация и т.д.)
• функции электрика, плотника, садовника
контроль крупных ремонтных работ, найм и отчетность при постройке бассейна, починке фундамента дома и т.д.
• закупка продуктов, инструментов, техники
• ремонт машины, скутера
• функции водителя и охранника членов семьи (по договоренности)

Как выбрать семейную пару для вашего коттеджа?
Согласитесь, работа семейной пары - практичное решение для вашего дома. Стандартно нанимают пару с проживанием при графике 6/1.

Агентства по подбору домашнего персонала рекомендуют только проверенных кандидатов, которые прошли  психологическое тестирование. В зависимости от индивидуальных задач можно подобрать пару как для ухода за фермой животных, так и для классического отдыха с шашлыками на природе по выходным. В любом случае хозяева могут погрузиться в жизнь коттеджа "с порога" насладиться уютным загородным гнездышком по максимуму, "здесь и сейчас"К числу востребованных семейных пар относятся жители России, на втором месте – граждане Белоруссии, Молдовы, Украины.

Ухоженный дом настоящая гордость. Хозяева в любую минуту могут вырваться в свое королевство из душного города. Достаточно найти подходящую семейную пару – команду открытых и расторопных людей, чтобы в доме всегда было свежо, чисто и опрятно. Поскольку в дом приезжают семьей - с детьми и друзьями, то важно обустроиться быстро, без затрат сил на прогрев помещения или спешного стирания вековой пыли.

Коттедж, беседки и бани в идеальном порядке? Значит, теперь дело одного звонка предоставить эту резиденцию своим друзьям и деловым партнерам. Для этого достаточно предупредить семейную пару, чтобы приготовили комнаты и ужин для гостей. Хозяева могут присоединиться к гостям коттеджа спустя пару дней и быть уверенны, что те проводят время великолепно. Так загородный дом в надежных руках, технические проблемы отступают, и остается только наслаждаться его теплом и уютом в любой день недели.

Московская область крупный массив с огромным числом частных домом. Интернет пестрит объявлениями о работе в Апрелевке, Жуковке. Вакансии семейная пара - заявку на круглосуточный компетентный уход за вашей резиденцией - надежнее разместить в агентстве по персоналу. Вам предложат заключить договор, подберут оптимальный вариант срочно, предоставят гарантии. Агентство произведет за вас проверку профпригодности работников, подлинность рекомендательных писем, психологическую устойчивость. Ваша жизнь в коттедже засияет новыми красками, и каждый новогодний праздник или семейное торжество отныне будет проходить в приветливой обстановке фамильного дома за городом!

Рекомендуем: семейная пара загородный дом.

Агентство по подбору домашнего персонала Прайм

Домашний персонал требуется не только обладателям роскошных вилл, но и людям со средним материальным достатком. Нанять женщину для уборки квартиры в разовом порядке, или няню на два - три часа в день, сантехника заменить кран или электрика доступно каждому. Основная проблема в том, что нужен человек, которому можно доверить ребёнка, квартиру, дом и отпадёт надобность в вашем присутствии во время выполнения работы. В рекламных рубриках легко и просто найти объявления соискателей с предложениями о работе по дому. Но безопасность здесь никто не гарантируете. Один из надёжных способов— поинтересоваться у друзей и знакомых, но и здесь вам никто не даст гарантий, о предложенной кандидатуре. Самое лучшее: обратиться в лучшее агентство по подбору домашнего персонала.

Квалифицированные специалисты агентства Прайм Домашний Персонал, предложат вам домашний персонал, учтя при этом ваши требования, обоюдное согласие по заработной плате, с обязательным заключением между вами и работником договора. Если работник не проходит испытательный срок, вы в праве потребовать у агентства заменить работника в рамках того же договора.
Одним из преимуществ агентства Прайм Домашний Персонал является то, что в базах агентств зарегистрированы профессионалы своего дела, образованные и тактичные кадры. Каждый будущий работник проходит обучение на курсах: домработницам разъясняют, когда и как можно использовать моющие средства, какие безопасны, а какие могут навредить здоровью. Обученные люди быстро и качественно выполняют уборку. Для нянь проводят курсы, где обучают новым методикам развития детей. Няни с такими знаниями больше ценятся, и приносят неоценимую пользу семье. Кроме присмотра, ваш ребенок получит хорошее воспитание и знания. Выбор няни, напрямую зависит от возраста ребёнка. Сложнее всего подобрать помощницу для ухода за новорожденным ребенком. Если это будет женщина с медицинским образованием (хотя бы средне-специальным), то это большой плюс. В случае чего, профессиональные знания помогут в не предвиденной ситуации. Лучше всего если у няни есть и свои дети, тогда уж точно она умеет выполнять все, что связанно с уходом за ребенком: и запеленать, и памперсы поменять, и укачать, и колыбельную спеть. При принятии няни на работу, справьтесь о состоянии её здоровья, для чего попросите справку о состоянии ее здоровья. Вообще у профессиональной няни должна быть медицинская книжка с пометками о прохождении регулярных медосмотров и необходимых прививках. Для детишек постарше, можно взять няню со знанием иностранных языков или педагогическим образованием. За дополнительную плату она может быть у вашего ребёнка репетитором. В общем, при помощи агентств по подбору персонала возможно все!

Перед тем, как кого - то принять на работу, необходимо с ним побеседовать, узнать на что человек рассчитывает и обговорить все нюансы: график рабочего времени, величина зарплаты и порядок выплаты, за чей счёт будет питаться работник. Если работница курит, а вы против этого, то нужно сразу оговорить, что курение у вас дома строго воспрещено. Условия отдыха и проведения личной гигиены необходимо определить сразу, как показывает практика, в будущем это поможет избежать конфликтов и обид.

Домашний персонал вакансии — это не только гувернантки, няни и домработницы, это еще и водители, садовники, повара, электрики, сантехники и прочие работники, которые делают вашу жизнь легче.

И всех их можно найти в агентстве по подбору домашнего персонала Прайм Домашний Персонал. Вам нужны услуги домашнего персонала? Ни к чему выходить из дома, просматривая доски объявлений! При помощи нашего кадрового агентства Прайм Домашний Персонал, Вы не будете знать проблем с наведением порядка в доме!
Ждем Вас в агентстве Прайм Домашний Персонал

Гувернантка, гувернер - кто Они

Гувернантка, гувернер. В художественной и документальной литературе 19 -20 веков неоднократно встречаются описания вакансии гувернер и гувернантки, как положительные, так впрочем, и отрицательные. В разное время Л.Н.Толстой, А.П.Чехов и многие другие очень симпатично и тепло описывали эти персонажи в своих произведениях. Углубляясь в историю, можно сказать, что все Царские особы России имели при своем дворе целый штат домашнего персонала: няня, горничная, домработница, кухарка, повар, садовник, егерь и многие другие. Одно из первых мест в этом списке занимали гувернантка и гувернер.

Самым ярким примером может служить для нас судьба Чарльза Сиднея Гиббса, который впервые приехал в Россию в 1901года, в качестве учителя английского языка. Осенью 1908 года он был приглашен в Царское село, к императрице Александре Федоровне и был представлен своим будущим воспитанницам великим княжнам Ольге и Татиане, которым было тогда 13 и 11 лет, позже к ним присоединилась и девятилетняя Анастасия. Через три года императрица попросила Гиббса стать наставником Алексея. Алексею было тогда восемь лет. Когда Гиббс начал заниматься с Алексеем, мальчик был бледным, нервозным и слабым из-за обострившейся болезни. Прошло несколько месяцев, пока была достигнута атмосфера взаимного понимания и доверия. Алексей вел себя более свободно и чувствовал себя намного лучше. Так Чарльз Сидней Гиббс надолго остался одним из самых верных друзей и гувернеров при дворе императрицы. Но мы отвлеклись.

Гувернантка, гувернер. Основной бич делового человека постоянная занятость. Если папа и мама люди, управляющие собственным бизнесом или занимающие высокие посты, то ребенок, как правило, остается без общения, родительской поддержки и воспитания. Если Вы читаете эту статью, значит, Вы переживаете за своего ребенка, предпринимаете действия, и это уже хорошо! В тот момент, когда у ребенка происходит формирование характера, вырабатываются личные взгляды и предпочтения, просто необходимо, чтобы рядом был человек, который сможет подкорректировать, разъяснить, обстоятельно, по-дружески разложить все по нишам сознания формирующейся личности. 
Вот тут и выходит на сцену давно забытая фигура домашнего воспитателя, гувернера, гувернантки.Домашний воспитатель, гувернантка, гувернерсегодня это особый уклад, образ жизни и мышления, при котором, человеку приходится перестраивать свою жизнь, подчиняя ее стилю жизни, режиму и устоям другой семьи.

Обеспеченные семьи ищут гувернера или гувернантку для ребенка и приглашают их, пытаясь обеспечить индивидуальный подход к развитию своих детей. При этом родители рассчитывают на то, что гувернер станет ребенку умным наставником и другом. Сделает его детство содержательным и интересным, будет нести всю меру ответственности за жизнь и здоровье воспитанника. Основное переживание для мамы и папы это их ребенок.

Если малыш под опекой, то и переживаний меньше, и стресса. Гувернантка, гувернер- это некий гарант физической и моральной безопасности Вашего ребенка. И, конечно, с этим «гарантом» всегда можно договориться: задержаться на часок, поджарить сырнички и почитать «Карлсона». В чем же отличие домашнего воспитания от общественного. В первую очередь - индивидуальное общение, взращивание в ребенке собственного Я Детский сад замечательное место, но там много, зачастую, чересчур, много детей. Индивидуальный подход в детском саду отсутствует, зато есть общение со сверстниками, что тоже немаловажно. Воспитатель никогда не будет любить Вашего ребенка так, как гувернантка, гувернер. Да потому что, Ваш озорник-сын или нежная дочка всего лишь один ребенок из тридцати или пятидесяти. Также, общественное воспитание не дает ребенку полного развития.

Например, группы детского сада не посещают зоопарк, детский театр, балет. Немного детсадов могут похвастаться бассейном или полноценным детским спорт-залом. Домашний воспитатель может включить (с разрешения родителей) такие посещения в программу воспитания и развития. Гувернантка, гувернер ищет, придумывает возможные варианты развития ребенка, прорабатывает их с родителями или получает ценные указания. Помните, все личные инициативы и нововведения гувернантка, гувернер должны сначала предлагать Вам на рассмотрение и одобрение. И все это делается с любовью. Основная заповедь гувернантки, гувернера.

Любить и воспитывать! Выбор за Вами.

Агенты квотники

В Санкт-Петербурге действует не менее 3000 так называемых «квотников» - черных маклеров в области аренды жилой недвижимости. Не все они являются мошенниками, но все они проблемные участники рынка аренды квартир. Они выдают себя за сотрудников ведущих агентств города, предоставляют поддельный пакет документов: доверенности, договора и прочее. Все комиссионные, полученные от клиента, забирают себе. В агентства выручку не сдают, поэтому агентство недвижимости не несет ответственности за агентов, которые не являются их штатными сотрудниками. «Квотники» активно размещают не достоверные объявления на всех основных бесплатных досках и сайтах об аренде жилой недвижимости. Указывают дома, фотографии и описания квартир, которых нет в наличии.

Агентство недвижимости

К нам в агентство недвижимости звонят обиженные клиенты и сообщают, что наш агент по недвижимости его обманул и тут выясняется, что мошенник никогда у нас в агентстве не работал, а договор и прочие документ являются грубой подделкой. В Санкт-Петербург является родиной такого уникального явления, как «квота». По стечению обстоятельств такого в России больше нигде не замечено. Ключевое отличие агента, работающего в агентстве недвижимости от «квотника», то, что он имеет доверенность от агентства и комплект пронумерованных договоров, доверенностей, прочих документов, подлинность которых могут подтвердить в агентстве недвижимости.

Сдать квартиру в Санкт-Петербурге

Собственникам жилья, планирующим сдать квартиру в Санкт-Петербурге, имеет смысл внимательно проверять агентство в лице его законного представителя – агента по недвижимости. Может случится так, что его квартира может быть в течении короткого промежутка времени сдана несколько раз, возможны и другие варианты проблем. Рынок аренды жилой недвижимости практически полностью находится в тени. Наниматель жилья имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке и потребовать возврата комиссионных от агентства, которое должно было проверить законность сделки и заранее изучить документы на собственность фактического владельца квартиры.

Читайте другие статьи о работе и статьи для родителей на нашем сайте.

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала

Вам предстоит непростая задача - из большого количества предложений выбрать того единственного человека, работа которого наилучшим образом будет отвечать Вашим представлениям о том, как должен воспитываться и обучаться ребенок или содержаться дом и сад. Иначе говоря, найти человека, которому можно доверить самое дорогое, при этом самому спокойно заниматься своей профессиональной деятельностью, отдыхом, и т.д.

Прежде всего, спокойно и собранно проанализируйте свою ситуацию сами.
Безусловно, не существует универсальных советов и подходов, руководство которыми, даст 100 % гарантию успешного решения с первого раза столь сложного вопроса, однако, мы очень надеемся, что после прочтения изложенного здесь, многие почувствуют себя увереннее, что само по себе немаловажно.

Итак, Рекомендация № 1 

Первое с чего следует начать - это дать самому себе ясные и четкие ответы на вопросы:

1. Для чего Вам необходим домашний персонал?

2. Какие обязанности Вы планируете возложить на него?

Записывая ответы на эти вопросы, разбейте список на две части, первая из которых будет составлять безусловные приоритеты, а вторая- желаемое, но не являющееся жизненно-необходимым. Закончив формирование такого списка, постарайтесь критически оценить написанное с точки зрения его полноты и соразмерности решаемой задачи. От его содержания и сделанных Вами выводов будет зависеть, какой человек придет к Вам в дом, и как могут складываться Ваши будущие с ним отношения.

Следует понимать, что высококвалифицированный персонал, уровень образования и интеллекта - вещи связанные, что в свою очередь предполагает и задает определенный характер общения с ним. Таким образом, определитесь: к чему Вы готовы, а что излишне обременительно для Вас.

Желание получить за одну зарплату все сразу, например, полноценный уход и развитие ребенка с одной стороны и уход за домом – с другой, часто тоже заканчиваются плачевно, так как в результате не будет ни того, ни другого, а Вы станете заложником ситуации и человека, безответственно согласившегося взвалить на себя неподъемную ношу, тем самым, как бы, сняв с себя вопрос ответственности за результаты своей деятельности. Сформировав список квалификационных требований и объема работ, Вы сразу почувствуете себя уверенней.

А вот Рекомендация № 2 

Следующий этап - это отношения с менеджером из агентства по подбору домашнего персонала. Для нас очевидно, что полноценной цивилизованной альтернативы, когда решается вопрос поиска наемного персонала, агентству по подбору домашнего персонала нет.  Например, наше кадровое агентство по подбору домашнего персонала Прайм Домашний Персонал, работет с 2001 года в Санкт-Петербурге и а так же в Москве. Делая заказ на подбор домашнего персонала в агентсте Прайм Вы должны понимать необходимость четко описать требования и пожелания к работнику, назначить адекватную конкурентоспособную оплату и быть готовыми к диалогу с нашими менеджерами. Если Вам не удалось четко определиться с квалификационными требованиями искомого персонала, менеджеры агентства Прайм Домашний Персонал , помогут в этом, с тем, чтобы результат был оптимален по качеству и цене. Сотрудничество с менеджерами агентства позволит быстро и качественно выполнить вашу заявку.

И вот Рекомендация № 3

Менеджер по подбору персонала представил Вам подобранные кандидатуры- тем самым мы подошли к завершающему этапу совместной работы - собеседованию.

Типичными ошибками в ходе собеседований можно считать то, что клиент либо неадекватно жесток, применяя тактику «запугивания», либо, наоборот, как бы заранее извиняется за доставленное беспокойство. Оба эти варианта поведения, вряд ли, дадут хороший результат. Вы должны предстать на собеседовании человеком уверенным, агентство по подбору домашнего персонала ясно излагающим свои требования и взгляды, способным разглядеть и оценить за возможным волнением соискателя интересующие Вас черты. В свою очередь, такой стиль поведения вызовет к Вам уважение, даст возможность в полной мере раскрыться собеседнику и явится серьезным побудительным мотивом к надлежащему исполнению своих профессиональных обязанностей, если на нем будет остановлен Ваш выбор.

Ждем Вас в агентстве Прайм Домашний Персонал

Мери Поппинс ищет работу няни

Посредников просьба беспокоить!
Здравствуйте! Мне 25 лет, по образованию я педагог, есть опыт работы в школе. Хочу устроиться няней в Москве. Обратилась в одно агентство по найму домашнего персонала. Там с меня взяли кучу денег: за внесение анкеты в базу данных, за составление резюме, за подбор вакансии няни. В общей сложности набежало 1600 рублей. Отдельно я оплатила медицинские анализы няни - еще около $100. Было у меня несколько собеседований с потенциальными хозяевами, но меня никто не выбрал. Причина - я не москвичка, приехала из Молдовы, к тому же слишком молода.
Я считаю, что агентство меня обмануло. Зачем брали деньги, если у меня, по их словам, мало шансов найти работу? Но в агентстве заявили, что так работают все посредники: «это - Москва, здесь даже прыщ бесплатно не вскочит».
Пожалуйста, помогите разобраться - есть ли мне смысл обращаться в агентства? И как обезопасить себя от обмана?
Людмила

Отвечает Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства Прайм Домашний Персонал (Москва, Петербург), www.homepersonnel.ru

Найти работу няней

Как устроиться няней через кадровое агентство. К сожалению, для Москвы подобная ситуация не редкость, в столице хватает недобросовестных посредников. Тем не менее, честных агентств - намного больше! Давайте поговорим о специфике трудоустройства на вакансию няни в семью.
Требования к няне:
Начнем с приятного - с зарплаты. Почасовая оплата услуг няни в столице равняется 200-400 рублям в час. 
При посуточной оплате няня получает 2000-5000 рублей в сутки. Соответственно, месячная зарплата составляет от 50000 до 150000 рублей.
При этом наниматель предъявляет к няне следующие требования:

• женщина в возрасте от 30 до 50 лет (бывают случаи, когда для мальчика нанимают мужчину - гувернера)
• медицинское (к грудничкам до года) или педагогическое образование
• опыт работы с детьми
• предпочтительна постоянная московская или подмосковная регистрация.

Людмиле 25 лет, но это не повод отчаиваться. Опыт общения с детьми для няни важнее, нежели возраст. Да, иногородние, а тем более «неграждане» России, пользуются гораздо меньшим спросом, чем «местные». Но если речь идет о работе с проживанием (а это около 20% вакансий), то здесь, безусловно, ваши шансы возрастают, потому что москвички редко соглашаются на такие условия.
Для няни с проживанием родители предоставляют отдельную комнату. Многие родители предпочитают брать няню с собой на отдых, в том числе заграницу, поэтому заранее позаботьтесь о загранпаспорте.
Внимание! Здесь можно найти работу няней.

Подбор няни

Задача агентства - найти няню, которая бы максимально соответствовала всем требованиям родителей. Как происходит отбор кандидатов?
Это - достаточно трудоемкий процесс, он включает в себя несколько этапов:

• предварительные переговоры с соискателями по телефону
• заполнение няней анкеты в агентстве
• проведение структурированного интервью с няней, иногда психологическое тестирование
• проверка рекомендаций с прошлых мест работы, профессиональный анализ информации о кандидате

Родителям ребенка проделать такую работу самостоятельно довольно сложно. Агентство нянь представляет им несколько кандидатур нянь на выбор, наниматели беседуют с каждым кандидатом и делают окончательный отбор.
Обычно няню просят выйти на работу для пробы на 2-3 дня. Важный момент: эти дни подлежат оплате, даже в случае, если наниматель не оставит няню на постоянную работу!

Договор с няней

Между нанимателями и агентством заключается трудовой договор об оказании услуг. За подбор няни клиенты платят 70-100% от среднемесячного заработка работника.
По договору с агентством, наниматель может требовать бесплатную замену няни в течение «гарантийного срока» (обычно он составляет 3 месяца). При этом няня не обязательно должна провиниться, достаточно указать такую причину, как психологическая несовместимость.
Безопаснее искать домашний персонал с помощью рекрутеров. Дело в том, что агентства обмениваются между собой черными списками» проштрафившихся нянь. И тем, кто угодил в этот список, не остается ничего другого, как искать работу, развешивая объявления на столбах, или через знакомых.

Договор няни родителями

С другой стороны, соискателям тоже выгодно сотрудничать с агентством. Агентство помогает составить договор (трудовое соглашение) между родителями и няней, в котором прописываются все условия работы: основные обязанности, график, порядок оплаты, а также ответственность сторон. Если же вы устраиваетесь «на честном слове», то будьте готовы к неприятным сюрпризам. Например, вас могут заставить готовить обед на всю семью и убирать квартиру. 

Справки и документы няни

Поскольку люди доверяют няне самое дорогое, они хотят обезопасить себя. Прежде всего, родителей интересуют письменные рекомендации от предыдущих работодателей. Поэтому обязательно запаситесь рекомендательными письмами. В них необходимо указать:

• период работы
• обязанности («полный уход за ребенком», «приготовление еды», «прогулки»)
• достижения («приучила ребенка к горшку»)
• причину, по которой няня покинула семью («отъезд работодателя заграницу», «ребенок пошел в сад»)
• контактную информацию

Также родители требуют от работника медицинские справки: от терапевта, из тубдиспансера, из психоневрологического диспансера, о сдаче крови на реакцию Вассермана и ВИЧ.

Естественно, все расходы ложатся на плечи соискательницы на вакансии няни. Часто родители просят предоставить справку из милиции - о том, что няня не находится в розыске за совершенные правонарушения.

Платить агентству нянь или нет?

Если посредники предлагают вам заплатить за трудоустройство, можно обратится в другие агентства домашнего персонала. В столице есть агентства по подбору няни, которые не берут денег с соискателей! Но даже если вы согласны оплатить посреднические услуги, помните, что расчет должен производиться после того, как вы получите первую зарплату. Если прямо с порога начинается «вымогательство», лучше сразу развернуться и уйти. Еще совет: внимательно изучите договор с агентством. Если что-то не понятно - задавайте вопросы. Когда менеджер не дает внятного ответа, не торопитесь подписывать документы. Бывает, что «необходимость» платить искусно «прячется» за мудреными юридическими формулировками.

Как выбрать няню и нужна ли она

Давайте разберемся в этом непростом вопросе: как выбрать няню и нужна ли она вообще?

На протяжение многих столетий представители высших слоев общества в подавляющем большинстве воспитывались и обучались с нанятыми учителями или гувернерами. Об этом говорят биографии и творчество Фонвизина, Пушкина, Толстого и многих других представителей русской интеллигенции. За годы советской власти традиция воспитания с гувернером или бонной практически исчезла (в обеспеченных семьях их заменила домработница, а тех, у кого был коммунизм, в расчет принимать не имеет смысла). Но в последнее время эта традиция, как и многое другое, начала возрождаться.

Сегодня предлагается большое количество услуг по воспитанию, развитию и уходу за детьми, начиная от частных объявлений в газетах, типа "предлагаю услуги няни", и заканчивая разрекламированными агентствами, которые занимаются подбором обслуживающего персонала. Для того, чтобы помочь Вам разобраться в этом далеко не простом вопросе - КАК ВЫБРАТЬ НЯНЮ и НУЖНА ЛИ ОНА ВООБЩЕ, наши корреспонденты отправились по агентствам, предлагающим услуги нянь, гувернанток, экономок и занялись анализом частных объявлений. И вот, что из этого получилось...

Нанять няню

Нанимать няню по газетным объявлениям значительно дешевле, так как Вы платите непосредственно работнику, но, с другой стороны, Вы не застрахованы от воров, наводчиков и просто психически нездоровых людей. Давать в газетах объявления -"нужна няня" самим не менее рискованно по тем же причинам. К тому же, на Ваше объявление откликнутся как минимум человек пятьдесят и, для того, чтобы выбрать единственно нужного человека, Вам понадобится время и хотя бы элементарные познания в психологии. И еще одна не маловажная деталь - документы. Во-первых, обязательно наличие медицинских справок, причем справок недавно полученных. Во-вторых, московская прописка, это гарантия (не очень строгая, но все же) того, что няня не скроется, "прихватив Ваше добро". И, если у вас есть возможность проверить подлинность всех ее документов, мы советуем Вам обязательно это сделать. По газетным объявлениям (и в том и в другом случаях) можно "попасть" и на легальное агентство, и на частных лиц, и на "черное" (то есть незарегистрированное и нелицензированное) агентство. Среди лиц, предлагающих свои услуги или откликающихся на Ваше объявление наверняка найдутся и те, кто уже пробовал свои силы на организованном рынке и те, кто и сейчас находится в "резерве" агентств.

Когда же Вы нанимаете няню в агентстве, вероятность того, что к Вам в дом придет человек "с улицы, с темным прошлым"меньше, так как агентство берет на себя обязанность 
(по крайней мере на словах) проверить подлинность всех документов, в том числе и медицинских справок и наличие московской прописки. Плюс к этому, во всех агентствах утверждают, что женщины, которые ищут работу через агентства, проходят психологическое тестирование или собеседование с психологом, в результате которого выявляются способности человека для работы с детьми, "так как не каждая женщина, даже мать, вырастившая своих детей, сможет воспитывать чужих, не говоря уже о профессиональных учителях, проработавших в школе 10-20 лет..."

Выбор няни

Но вернемся к выбору няни. Если Вы задумываетесь об этом, то, в первую очередь, задумайтесь -готовы ли Вы вообще доверить своего ребенка постороннему человеку? Если Вы в этом сомневаетесь, то лучше не спешить искать няню, иначе и Ваша и ее жизнь превратится в сущий ад. И это вне зависимости от ее (няни) квалификации и любви к детям.Если - частично, то целесообразно заранее оговорить условие, что кто-то из родителей будет все время дома. Это в принципе целесообразно оговаривать для начального периода работы няни всегда, хотя и не все смотрят на это положительно. Одним из основных возражений при этом является то, что это похоже на слежку и вроде бы вызывает неудобства у обеих сторон. Но для Вас важнее твердо знать, что у няни и Вашего чада нормальные взаимоотношения дома, что они гуляют в скверике, а не ходят по магазинам или того хуже. Спокойствие родителей в вопросе взаимоотношений с наемной няней стоят очень дорого и для ребенка тоже.

Идеально, если найм няни Вы будете проводить в три этапа. На первом Вы оцениваете "нравится" ли Вам лично человек предлагающий свои услуги. Это можно сделать при разговоре уже по телефону, а затем и при личной встрече. На втором этапе попробуйте познакомить потенциальную няню с ребенком и попытайтесь тщательно оценить реакции няни и ребенка друг на друга. Маленькие дети очень чувствительны к любой фальши и особенностям характера. Если Вас что-либо смутит при этом, хорошо подумайте прежде чем принять предложение этого человека. Если Вас все устроило на первых двух этапах, то можно назначить "испытательный срок", в течение которого понаблюдать как складываются отношения между малышом и няней, чем и как они занимаются и т.д. Если Вас все устраивает, постепенно сокращайте время своего присутствия, но сохраните положение дел, когда Вы можете появиться в любой момент.

И самое главное. Няня - наемный работник, за труд которого Вы платите деньги. И не смотря на то, что работа эта весьма специфична, что она принимает самое активное и непосредственное участие в воспитании Вашего ребенка,она не должна становиться членом семьи. В противном случае Вы не сможете обеспечить выполнения Ваших требований, Ваших условий. Отношения могут быть самыми дружескими, но это условие (работник-работодатель)  должно сохраняться.

Один из самых важных вопросов - обязанности няни. В зависимости от того, что Вы хотите на нее возложить, следует выбирать няню или гувернантку. Обычно в перечисляемые обязанности няни входит уход за ребенком (кормление, купание и т.д.), прогулки, уборка комнаты малыша, стирка (если Вы не пользуетесь одноразовыми подгузниками), а также оказание при необходимости первой медицинской помощи.

Но есть еще одна обязанность, которая, как правило, характеризуется емким словом "сидеть" с ребенком. Вот на это стоит обратить особое внимание, поскольку няня действительно может "сидеть", а может (и должна!) заниматься с ребенком. В зависимости от возраста существуют различные специальные игры и занятия, физические упражнения. И было бы правильно, если бы Вы хотя бы поинтересовались, какие методики и приемы этих занятий известны потенциальной няне (если Вы нанимаете няню через агентство, Вам, видимо, расскажут о том, как они готовят своих сотрудников).

Плюсом для приема на работу няни будет наличие медицинского образования, а так же опыт обращения с грудничками. По вашему желанию это может быть квалифицированный специалист, который умеет делать массаж, заниматься с ребенком развивающими упражнениями, и знает все особенности развития детей до года. (Например это могут быть специалисты из центра планирования семьи, профессиональные акушеры или педиатры). К тому же возможно оказание помощи маме по выходу из послеродовой депрессии. Стоимость этих услуг в агентствах колеблется от одного до двух долларов в час в зависимости от квалификации няни, хотя в некоторых агентствах оплата устанавливается работодателями.

Если же выполнения обычного круга обязанностей Вам недостаточно, то следует подумать о найме гувернантки. Их чаще всего нанимают для детей постарше. В обязанности гувернантки входят не только услуги няни для ребенка, но и воспитание, развитие мышления, основы начального дошкольного образования. С ребенком школьного возраста она должна выполнять домашние задания, заниматься с ним иностранными языками, музыкой - по желанию родителей, а также посещать выставки и музеи, театры. Возрастные категории претенденток в гувернантки колеблется от 30 до 50 лет. Она должна быть интеллигентной женщиной, желательно имеющей высшее педагогическое или филологическое образование, обязательно со знанием иностранных языков. Оплата варьируется от 100 до 200 рублей в час, в зависимости от ваших запросов и графика работы. Если Вам нужно, чтобы няня или гувернантка постоянно находилась рядом с ребенком, то возможен вариант с проживанием.

Подбор нянь и гувернанток через агентства проводится на конкурсной основе, то есть, Вам предлагается три- четыре человека подходящих под ваши требования. Чаще всего это происходит в течении недели. Затем Вы беседуете с ними и выбираете нужного именно вам. Если в процессе работы Вы понимаете, что этот человек по каким либо причинам Вам не подходит или возникают проблемы со стороны работника (болезнь, неподходящий график или, просто, "не сошлись характерами"), то агентство обязано в течение нескольких дней подобрать замену. Этот пункт гарантийной замены обязательно должен быть предусмотрен в договоре. Но, надо заметить, что слишком высокая текучесть кадров может плохо отразиться на ребенке, потому что процесс привыкания малыша к няне или гувернантки длится как минимум пару месяцев. Именно поэтому оптимальный срок контракта составляет один год.Если Вы сами воспитываете ребенка, и возникла ситуация, что Вам не с кем оставить малыша, то можно найти агентства, которые занимаются заключением и разовых контрактов.

Оплата услуг агентства составляет процент среднемесячной зарплаты работника. Может случится и так, что ни одна из предоставленных нянь Вам не подошла и Вы хотите разорвать контракт, тогда агентство обязано вернуть Вам ту сумму, которую Вы заплатили непосредственно фирме. Вообще составляя контракт с агентством по найму, нужно очень внимательно отнестись к тексту договора, особенно к тем его частям, где прописаны обязанности сторон, порядок и размер оплаты услуг агентства и возврата денежных средств клиенту (то есть Вам). Необходимо учесть и то, что агентство, как правило, как по отношению к Вам, так и к няне, выступает в роли посредника (оно предоставляет услуги по подбору персонала а не заключает договор о выполнении работ) и не несет никакой юридической ответственности за то, что происходит после Вашего согласия принять няню, хотя бы даже и временно.

Если претендентка уже имеет опыт работы в семьях, в этом случае большое значение имеют рекомендации (их достоверность также должна проверяться агентством). В рекомендациях должно быть указано имя предыдущего работодателя, номер телефона, по которому Вы можете узнать всю интересующую вас информацию о нанятом вами человеке, а, также, стаж его работы в данной семье.

Хорошо известно, что индивидуальное обучение эффективнее традиционного (ясли, детский сад, начальная школа), так как ребенок получает максимум внимания преподавателя, а, следовательно, максимум знаний. Ведь внимание ребенка целиком направленно на получение информации. К тому же в данном случае меньше риск подхватить инфекционное заболевание. И, по мнению некоторых психологов, ребенок, которого воспитывает няня больше любит своих родителей, так как все запреты и наказания исходят от воспитателя а не от мамы или папы. Для ребенка они становятся эталоном любви и доброты. С другой стороны, когда запреты диктует няня, дети не чувствуют авторитета родителей и в последствие не слушают советов родителей.

Но в этом есть и свои минусы: ребенок меньше общается со своими сверстниками, отсутствует дух соперничества и лидерства, нет опыта общения с коллективом. А так же не вырабатывается иммунитет. Ребенок в постоянном общении с няней, будет психологически не подготовлен к выходу в общество. Малыш вырастает социально неадаптированным.

Нанимая няню, Вы должны быть готовы к разным неожиданностям, например, ваш ребенок может не принять незнакомого человека, или же женщина, которая пришла к Вам работать не может найти общего языка с бабушкой. И в том и в другом случае Вам придется стать посредником. Если же конфликта избежать не удалось, то это означает. что ваш выбор был неудачным и стоит искать дальше. Очень тяжело найти человека, который с легкостью впишется в уклад вашей семьи. Вот почему гувернантка или няня должна быть немного актрисой, так как ей предстоит подстраиваться под требования работодателей. На самом деле людей, для которых воспитание и обучение детей является призванием, а не только работой и средством 

заработка - единицы. А, значит, найти такого человека будет очень нелегко. Если Вы все же решились нанять няню, то мы Вам рекомендуем некоторое время (первые две-три недели) находится дома вместе с ребенком и новой няней. Это поможет увидеть как этот человек находит общий язык с ребенком, подходит ли он для работы в вашей семье.

И, если Вы можете и хотите воспитывать своего ребенка сами, но у вас элементарно не хватает времени из-за домашних хлопот, то, проще будет нанять домработницу. Она возьмет большую часть хозяйственных проблем на себя, и Вы сможете уделять своему малышу максимум внимания.

Начиная с 1,5 лет ребенок начинает чувствовать финансовую зависимость няни от его родителей, и поэтому ребенок может всячески подавлять авторитет няни, капризничать и ставить условия "Я так хочу!!!".В детском саду такой ребенок наверняка будет изгоняемым из коллектива, т.к. дети не будут выполнять его "Я". Каждый ребенок ,воспитываемый в коллективе, проявляет себя по отношению к сверстникам лояльно, считаясь с коллективом. В общении же с няней он лишается возможности быть понятым, т.к. у детей существует свой мир , который он может разделить только с ребенком.

Для детей с меланхолическим и флегматическим темпераментом ориентировочно лет до 5 лучше заниматься с няней, т.к. эти дети не инициативны, замкнуты, у них очень тонкий внутренний мир, в который они могут допустить только очень близкого человека, если няня сумеет добиться доверия ребенка, она сможет избавить его от многих комплексов. После 5 лет ребенку целесообразней ходить в детский сад, где есть пусть небольшой, но коллектив, в котором ребенок сможет реализовать себя как личность и продолжить развиваться творчески, физически, интеллектуально и т.д. а также детский сад подготовит ребенка к общению в коллективе и, как следствие, к школе.

Детей с сангвиническим и холерическим темпераментом лучше отдавать сразу в детский сад, т.к. они подвижны, инициативны, чаще всего являются лидерами. В коллективе они раскованы, что позволяет им реализовать себя как личность. Приглашать няню к таким детям можно для развития каких-либо индивидуальных качеств личности, но общение с коллективом будет являться доминантным по сравнению с няней.

В общем, сейчас на московском рынке домашнего сервиса очень большая конкуренция, поэтому выживают только те, которые серьезно относятся к своей деятельности. Хотя все еще велика возможность нарваться на дилетантов и людей "случайных", не имеющих никакого отношения к детям.

Выбор кадрового агентства

Вам предстоит непростая задача - из большого количества предложений выбрать того единственного человека, работа которого наилучшим образом будет отвечать Вашим представлениям о том, как должен воспитываться и обучаться ребенок или содержаться дом и сад. Иначе говоря, найти человека, которому можно доверить самое дорогое, при этом самому спокойно заниматься своей профессиональной деятельностью, отдыхом, и т.д.

Прежде всего, спокойно и собранно проанализируйте свою ситуацию сами.
Безусловно, не существует универсальных советов и подходов, руководство которыми, даст 100 % гарантию успешного решения с первого раза столь сложного вопроса, однако, мы очень надеемся, что после прочтения изложенного здесь, многие почувствуют себя увереннее, что само по себе немаловажно.

Итак, Совет № 1 Первое с чего следует начать - это дать самому себе ясные и четкие ответы на вопросы: для чего Вам необходим домашний персонал в 21 веке? Какие обязанности Вы планируете возложить на него?

Записывая ответы на эти вопросы, разбейте список на две части, первая из которых будет составлять безусловные приоритеты, а вторая- желаемое, но не являющееся жизненно-необходимым.
Закончив формирование такого списка, постарайтесь критически оценить написанное с точки зрения его полноты и соразмерности решаемой задачи. От его содержания и сделанных Вами выводов будет зависеть, какой человек придет к Вам в дом, и как могут складываться Ваши будущие с ним отношения.

Следует понимать, что высококвалифицированный персонал и уровень образования и интеллекта- вещи связанные, что в свою очередь предполагает и задает определенный характер общения с ним. Таким образом, определитесь: к чему Вы готовы, а что излишне обременительно для Вас.

Желание получить за одну зарплату все сразу, например, полноценный уход и развитие ребенка с одной стороны и уход за домом – с другой, часто тоже заканчиваются плачевно, так как в результате не будет ни того, ни другого, а Вы станете заложником ситуации и человека, безответственно согласившегося взвалить на себя неподъемную ношу, тем самым, как бы, сняв с себя вопрос ответственности за результаты своей деятельности.
Сформировав список квалификационных требований и объема работ, Вы сразу почувствуете себя уверенней.

Совет № 2 Следующий этап - это отношения с агентством по подбору домашнего персонала. Для нас очевидно, что полноценной цивилизованной альтернативы, когда решается вопрос поиска наемного персонала, агентству нет. Главное в этой ситуации - выбор агентства, которому Вы доверяете отбор домашнего персонала.

Агентство Прайм Домашний Персонал занимается подбором персонала с 2001 года. Мы считаем, что важно найти не просто профессионала, выполняющего определенный комплекс работ, но и человека, который будет идеально психологически совместим со всеми членами семьи работодателя. Поэтому мы прежде всего говорим о доверии в общении клиента и агентства, как обязательном условии общего успеха.

В таком общении каждая из сторон получает очень важную для себя информацию. Для клиента- это понимание, что менеджер, как представитель агентства, адекватен в понимании проблемы, искренен и ответственен в своей заинтересованности решить ее. Для агентства- это возможность сформировать верное представление о потребностях клиента. Нет нужды говорить, что полученная таким образом информация - строго конфиденциальна.

Таким образом, планируя посетить агентство, Вы должны осознать необходимость и готовность к открытому диалогу. Если Вам не удалось четко определиться с квалификационными требованиями искомого персонала, менеджеры агентства , помогут в этом, с тем, чтобы результат был оптимален по качеству и цене. Помните: доверяя нам, Вы помогаете себе.

Совет № 3 Менеджер агентства представил Вам подобранные кандидатуры- тем самым мы подошли к завершающему этапу совместной работы - собеседованию.

Типичными ошибками в ходе собеседований можно считать то, что клиент либо неадекватно жесток, применяя тактику «запугивания», либо, наоборот, как бы заранее извиняется за доставленное беспокойство. Оба эти варианта поведения, вряд ли, дадут хороший результат. Вы должны предстать на собеседовании человеком уверенным, ясно излагающим свои требования и взгляды, способным разглядеть и оценить за возможным волнением соискателя интересующие Вас черты. В свою очередь, такой стиль поведения вызовет к Вам уважение, даст возможность в полной мере раскрыться собеседнику и явится серьезным побудительным мотивом к надлежащему исполнению своих профессиональных обязанностей, если на нем будет остановлен Ваш выбор. Карта сайта все статьи

Сколько платят няне и домработнице

Здравствуйте, уважаемая редакция газеты "Работа для Вас"! Я живу в маленьком городке, работаю учителем начальных классов. Зарплата маленькая, перспектив никаких, кругом одно болото и беспросветность. Я хочу поехать в крупный город на заработки. Слышала, что в Москве можно легко и на большие деньги устроиться няней в семью. Также знаю, что Санкт-Петербург сегодня на подъеме, там тоже растут зарплаты, как на дрожжах, появляются богатые люди, и им требуется домашний персонал. Куда ехать, мне все равно, ни в Москве, ни в Питере у меня родственников нет. Подскажите, пожалуйста, какие условия работы в двух столицах и где легче найти место. Мне 25 лет, мужа и детей нет, если это важно. 
С уважением, Оксана Кузьмина, г. Боровичи, Новгородская обл.
Отвечает Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства «Прайм Домашний Персонал» (Москва, Петербург).

Требуются, требуются, требуются...
Если говорить в общих словах, то в Москве домашний персонал востребован больше, чем в Петербурге. Москва - финансовая столица страны, здесь живет много богатых людей, которые не прочь переложить часть домашней работы на чужие плечи. Думаю, каждый второй москвич хотя бы раз в жизни прибегал к услугам домашнего персонала: нанимал няню к ребенку, приходящую домработницу или сиделку к больному родственнику. Петербург же - столица культурная, материальный достаток петербуржцев не столь высок, как москвичей.

Однако это не означает, что в Москве вы устроитесь на работу быстрей, чем в Питере. Дело в том, что в Москве выше конкуренция за место. На одну вакансию претендуют, допустим, не 3 человека, как в северной столице, а 33. Поэтому в Москве на первый план выходит профессионализм соискателей. Если у вас есть опыт работы, профильное образование и рекомендации, то проблем с трудоустройством не возникнет. Более того, вы еще будете диктовать условия: выбирать определенный район, график работы, с проживанием или без... Но повторю: для этого надо быть крепким профессионалом. Кандидаты без опыта, граждане СНГ, люди с «подмоченной» репутацией спросом не пользуются. Можно сказать так: работодатель выбирает среди персонала низкого уровня, и наоборот - домашний персонал высокого уровня сам выбирает работодателя.

Где пряники слаще?
Если сравнить уровень заработных плат по всем вакансиям (см. таблицу), то кажется, что провинциалам выгоднее ехать на работу в Москву - здесь заработок выше. Это не всегда так. Необходимо также учитывать, что у московских и питерских работодателей разные требования к домашнему персоналу.В Москве человека стараются нагрузить «по самую макушку». Например, нередко в должностные обязанности няни входит уборка квартиры, стирка детского белья (и не только детского), приготовление пищи на всю семью. Вакансии няни с проживанием встречаются очень часто. Зачем, спрашивается, хозяевам круглосуточно терпеть у себя в квартире чужую женщину? А затем, что ее можно круглосуточно «припахать» к работе. Даже если в контракт няни значится 8-часовой рабочий день, на нее оставляют ребенка, когда родители отправляются в театр, на вечеринку или ночуют вне дома. А куда она денется с подводной лодки?
Другое дело в Санкт-Петербурге. Человек работает по графику, который указан в договоре, остальное время принадлежит только ему. В Питере практически нет вакансии с проживанием СПб.

Чужие здесь не ходят
Впрочем, у питерцев свои «тараканы» в голове. Уж насколько не любят приезжих в Москве, но Питер в этом отношении переплюнул столицу. Гражданам СНГ здесь очень трудно найти работу, в семью берут преимущественно петербуржцев или жителей Ленинградской области. В Санкт-Петербурге выше требования к нравственному облику работника, и, по определению, высокому идеалу не могут соответствовать иногородние, в том числе москвичи.
В нашем агентстве был случай: в петербургское отделение агентства поступил запрос на поиск няни, которая бы согласилась переехать в Москву. Няня должна была родиться и провести всю сознательную жизнь в Питере! Дело в том, что клиенты, сами родом из северной столицы, перебрались на работу в Москву. Но доверия к московским няням у них не было ни на грош. При этом семья была согласна оплачивать няне съемную квартиру. На что только люди не идут ради своих принципов! Но, пожалуй, у всех работодателей, и московских и питерских, есть одно общее требование: домашний персонал не должен быть обременен семейными проблемами. Никаких маленьких детей и немощных родственников, человек обязан полностью посвятить себя служению работодателю, и желательно не один год.

Что почем
Жизнь в столице более динамична. Здесь больше перспектив в плане личного развития, профессионального роста, здесь более разнообразный досуг. Но если вы выросли в маленьком городке, вам будет трудно привыкнуть к толпам на улицах, к битком набитому метро, к бесконечным автомобильным «пробкам». Москва вам покажется шумной, грязной, не комфортной для проживания.
Питер меньше по размеру и живет в более спокойном ритме. Нет очередей в магазинах и давки в общественном транспорте, люди более приветливы. 

Что касается трат на жизнь, то аренда комнаты в Петербурге стоит от 6000 рублей, однокомнатной квартиры - от 15000 рублей. В Москве комната обойдется минимум в 12000, однокомнатная малогарабитка - от 22000 рублей.
Продукты в Питере дешевле и более качественные, чем в Москве, потому что в северной столице сильная конкуренция в розничных продуктовых магазинах. Например, один и тот же пакет сока (1 литр) в Питере будет стоить 30-50 рублей, а в Москве - 60-75 рублей.

Как искать работу
Вакансии можно искать самостоятельно, но лучше - через специализированные агентства. Сомнительных работодателей так же много, как и соискателей, и агентства их стараются отсекать. Вы же не хотите отработать месяц и остаться без места и зарплаты, потому что хозяева решили, что «няня нам не нужна»? 
К тому же агентства по найму домашнего персонала предоставляют дополнительные услуги. Например, в нашей фирме работники могут совершенно бесплатно проконсультироваться у психолога относительно проблемной ситуации, возникшей в семье. Агентство также поможет составить договор с работодателем.

К трудоустройству надо подготовиться заранее:

Шаг 1. В своем родном городе, где вы прописаны, приготовьте необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, дипломы, рекомендации, медицинскую книжку, справки из наркологического и психоневрологического диспансеров, официальную справку-запрос из органов внутренних дел (ОВД) об отсутствии у вас судимости, оригинал свидетельства о браке, копии свидетельств о рождении детей (или копии паспортов детей).

Шаг 2. Соберите деньги на первое время. Вас ждут такие расходы: аренда жилья, еда, проезд, мобильная связь. Обычно поиск работы занимает 2-3 недели, плюс зарплату вам выплатят только через месяц, поэтому готовьте деньги с запасом. По приезду в Москву или Питер подключитесь к местной мобильной связи и следите, чтобы телефон всегда был включен и имел положительный баланс.

Шаг 3. После того, как вы приехали в Москву, начинайте поиск работы в Москве. Разместите свое резюме в интернете. В газете «Работа для вас» или на сайте Работа.ру найдите вакансии и звоните по указанным телефонам. Как правило, вы попадете в агентство по найму домашнего персонала.

Зарплата домашнего персонала Москва Петербург весна 2008

Работа в Москве гувернанткой

Я учитель русского языка и литературы в обычной провинциальной школе. Мне 45 лет, и я устала от большого количества детей, а также от низкой зарплаты. Хочу найти работу гувернанткой в Москве в хорошей семье, чтобы заниматься одним ребенком трех - семи лет. Насколько это возможно для меня, и что для этого нужно? Куда мне обратиться с целью поиска работы?

Светлана Петровна

Кто такая гувернантка

Мария Ивановна, давайте начнем с того, что определимся, кто же такая гувернантка? Современная гувернантка должна совмещать функции по развитию и воспитанию ребенка с элементами ухода за ним. Чтобы правильно организовать все это, в этой роли крайне желателен человек, имеющий педагогическое или психологическое образование и опыт работы. Гувернанток приглашают к детям чаще всего на пять дней в неделю для работы по 7-9 часов в день. Но график работы может быть и ненормированным.

Будьте готовы к выездам на дачу, за границу, в санаторий, к просьбам родителей остаться на ночь, а также на время болезни ребенка. Безусловно, это все относится к переработкам и будет оплачиваться родителями отдельно, но отказаться вы, скорее всего, не сможете - говорит директор агентства Прайм Домашний Персонал www.homepersonnel.ru) Дмитрий Солодкий.
Основные обязанности гувернантки - подготовка ребенка к школе, либо приготовление с ним уроков, прогулки, поездки в различные секции и кружки, обучение хорошим манерам, развитие творческих способностей. Гувернантка в Москве может обучать игре на музыкальном инструменте, художественному искусству, изучать с ребенком иностранный язык. Высокая эрудиция, интеллигентность, способность находить выход из любых ситуаций, умение следовать установкам родителей - вот основные качества гувернантки. Она обязана быть строгой, терпеливой, иметь сильный (но добрый) характер, крепкие нервы. И, конечно же, должна любить детей, понимать их, уметь находить к ним подход.

Найти работу гувернантки

Хорошо, что вы, Светлана Петровна, педагог по профессии. Это плюс. Возможно, было бы несколько лучше, чтобы вы являлись учителем английского языка, музыки, либо рисования - так как сейчас многие родители предпочитают развивать детей именно в этих направлениях. Но преподаватель русского языка и литературы также может оказать очень большое положительное влияние на ребенка, научив его правильно и грамотно говорить по-русски и ознакомив с произведениями мировой литературы. Умные и высокоинтеллектуальные родители это оценят. Ваши шансы вырастут, если вы не будете претендовать поначалу на высокую зарплату - ведь соответствующего опыта у вас пока нет. "Будьте готовы, что ваша зарплата будет ниже на 30-40%, чем у профессионалов. Зато уже через год работы вы можете смело требовать повышения зарплаты", - рекомендует Дмитрий Солодкий.

И психолог, и дипломат
Быть гувернанткой нелегко. Здесь, как и в школе, тоже будет немало причин для того, чтобы сорвать себе нервы. В школе можно поговорить с нерадивыми учениками на повышенных тонах, вызвать и отчитать родителей. А в семье придется терпеливо призывать к обучению, прилежанию и достойному поведению зачастую очень разбалованного и трудного ребенка. При этом надо постоянно добиваться, чтобы он все-таки рос хорошим человеком и чтобы опережал по уровню развития своих сверстников. Вам необходимо учитывать, что в семьях, которые могут позволить себе иметь няню гувернантку, зачастую не очень счастливы. Многие из них психологически не защищены от непростой жизни своих суперделовых родителей, а потому порой бывают неуправляемы, ранимы и одиноки. В любой семье есть свои проблемы. И гувернантке надо быть готовой играть роль и дипломата, и психолога.

Нужно учитывать многое: и национальные особенности семьи, и политические и социальные взгляды родителей - словом, тщательно соблюдать «устав монастыря», в котором будете работать.

Обучение и трудоустройство гувернанток

Что касается вашего последнего вопроса, то для подбора и обучения домашнего персонала в Москве работают десятки кадровых агентств по подбору домашнего персонала. При некоторых из них имеются специальные курсы обучения нянь и гувернанток всем особенностям этой работы.

Кроме того, подучиться вы можете и самостоятельно. Для этого почитайте специальную литературу по детской психологии, изучите различные методики развития и обучения детей, ознакомьтесь с правилами поведения домашнего персонала в семьях.

Получив приглашение на собеседование, постарайтесь показать себя с наилучшей стороны. Вот что говорит по этому поводу Дмитрий Солодкий - директор агентства гувернанток Прайм Домашний Персонал: Придя на собеседование, улыбайтесь, будьте доброжелательными, приветливыми и обходительными. Расскажите что, вы можете дать ребенку и семье. Мученическое выражение лица, жалобы на жизнь сведут ваши шансы на трудоустройство к нулю. Всем удачи в поиске работы!